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「なぜ日本企業は、時代遅れのジョブ型人事制度を今さら導入するのか」米国の経営者が疑問を抱く理由
Yamaguchi NorikazuPhilosophy LLC President
なぜアメリカでジョブ型になっているかと言うと、仕事で給与が決まらないと差別になるからだ。各州がジョブごとのサラリーレンジ公開義務化を進めているが、これはジョブ型の義務化とも言える。人をベースに給与が決まったら、人種、民族、出身国、年齢、性別、障害の有無、信条等で差別をされたことになるかも知れない。だから、仕事の内容で給与が決まる。
EEOC(雇用機会均等委員会)のルールが変わらない限りはジョブが賃金のベースになる基本方針に変わらない。 アメリカの経営者が本当に時代遅れと言っているのだろうか?
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The Equal Pay Act requires that men and women in the same workplace be given equal pay for equal work. The jobs need not be identical, but they must be substantially equal. Job content (not job titles) determines whether jobs are substantially equal.
https://www.eeoc.gov/equal-paycompensation-discrimination#:~:text=The%20Equal%20Pay%20Act%20requires,whether%20jobs%20are%20substantially%20equal.
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Yamaguchi NorikazuPhilosophy LLC President
Geo Payの考え方ですね。リモートワークが進み、他州での勤務者が増える中、
各社Geo Payの導入を検討していたので、Googleが実施していくというニュースは他社の導入に影響を与えそうです。
労働統計局のメトロポリタンエリア別の統計を確認すると地域ごとの報酬の差が分かります。
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https://www.bls.gov/oes/current/oessrcma.htm
🔻マーサーが出しているGeographic Payの差異について。
https://www.imercer.com/articleinsights/US-Geographic-Salary-Differential-Tool
#アメリカ人事
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