Suwa Taiyo

人材紹介業者がお祝い金を出して転職を促すことは、すべての業種において職業安定法で禁止されている(ただし罰則はなし)なのだが、実際にはお祝い金が横行している模様。転職が活発になり、人材の流動化が進むのは良いことだと思う。しかし、人材の流動化は、労働者が新たな成長産業に流入するから意味があるんであって、同じ業界で人がぐるぐる回っていてもあまり意味がない。その意味で言うと、介護や保育などの特定の分野だけで、お祝い金をドライビングフォースとして転職が繰り返されているのだとしたら、本質的な付加価値の増加には繋がっていないので取り締まるべきだと思う。

今月24日にモバイルSuicaの残高が確認できない、チャージできないなどの不具合が起こり、使い物にならなくなりましたが、その原因が判明しました。その原因とは、システム強化のために電源工事をしようとしたところ、なんとシステムサーバーのブレーカーを切ってしまったのです。逆に言えば、ブレーカー1つで日本の交通網を麻痺させることができるという事を証明したわけで、システムを強化するどころか、システムの脆弱性を発信する結果となりました。さすがに電源1つ切れるだけで、日本中に影響を与えるというのは不味いと思うので、システムサーバーの機能を分散させるべきではないでしょうか。

コンピュータの登場によって計算力は落ちたかもしれないが、大規模な数値計算により雲の動きなどの複雑な現象も理解できるようになったわけで、AIの登場によって何かしらの能力は落ちるかもしれないが、それよりも得るものの方がはるかに大きいと思う。

空き時間に仕事を担う「スポットワーカー」の増加を伝える記事。スマホやChatGPTの登場によって、生産性が高い人と低い人の差は拡大しているため、できる人は一つの仕事に拘らず、いくつもの仕事に同時に挑戦していけば良いと思う。

マイナンバーカードは「社会的な注目度が高いこと」「過渡期であること」「デジタル化が進んで情報が可視化されたこと」といった要因が重なり、トラブルが大きく取り上げられている。しかし、個人情報の誤入力などがいきなり増えたとは考えにくく、これまでも同様の問題は起きていたと思われる。単に表に出てきていなかっただけだ。だからこそ、マイナンバーカードに関するトラブルで騒ぐ必要はなく、むしろ膿を出し切るチャンスだと思う。

機会平等、結果不平等を原則として、まずは強制的にでも女性議員や女性役員・管理職を増やし、それから結果が出るか見守れば良いと思う。また、女性特有の問題に対するソリューション(低用量ピルや子宮内器具)の普及も共に目指すべきではないだろうか。

Amazonがアイロボットを買収する模様。AmazonのEchoシリーズとアイロボットのルンバは明らかに相性が良いので、そのあたりのシナジーを狙っているのだろう。

Metaが研究している音声生成AIモデル「Voicebox」に関するニュース。1つの言語のスピーチを同じ声のまま別の言語に変換することも可能なそうなので、徐々に声が出せなくなっていくALSの方にとっては朗報だろう。また、映画・アニメ業界にも大きな衝撃を与えると思われる。なぜならオリジナルのキャスト・声優の声をそのまま届けることができるからだ。あとは、Amazonのオーディオブックなんかとも相性がいいかもしれない。

サーバーやコンピュータリソースの貸し出しを手がける「さくらインターネット」に国が補助金を出す、というニュース。おそらく、OpenAIがAzureを活用してAIモデルのトレーニングを行い成功した事例を日本でも再現しようとしているのだろう。

とうとうヴァージン・ギャラクティックが本格的な商業宇宙飛行を始める模様。2年前にはヴァージン・グループのドンであるリチャード・ブランソン氏を乗せた宇宙飛行を成功させていたが、先月の有人テストフライにも成功したため、とうとう商業化を発表した。ここで言う宇宙飛行というのは、第一宇宙速度には到達しないが、アメリカ空軍が定める宇宙(高度80km以上)には弾道飛行で行ける、というもの。Ansari X Prizeから20年近く経っての商業化は果たして成功なるか、要注目だ。

Twitterで相互フォローしていない相手にDMを送るためには、有料サービス「Twitter Blue」への加入を必須条件とするようだ。イーロン・マスクはかねてよりボットやスパムメッセージの多さを気にしていたので、相互フォロー以外のDM制限を決行したのだろう。これによりTwitterの収益は改善するだろうし、AIボットが無力化されブランドイメージも上がるので一石二鳥な取り組みだと思う。ユーザーとしてもスパムメッセージが減ってありがたい。

まぁほとんどの人は会社の都合で転勤族をやったり、単身赴任で働くのは嫌だよね。少子化の煽りで売り手市場になり、さらに転職も一般的になってきているので、本人の都合を無視した転勤を命じるような会社は存続できないだろう。これも雇用の流動化によるメリットの一つで、転勤する人が少なくなれば、地方での新たな雇用が生まれるという効果もあると思う。