小倉 早貴

まさか本物のストライキにお目にかかれる日が来るとは…Z世代にとってストは教科書の中の出来事。36協定の存在すら知らずに働く新卒も周りにたくさんいます。 どれだけの力があるかは別として、 これをきっかけに労働組合の社会的役割を再確認したいところです。

ミス•ジャパン東京大会のビューティーキャンプで、 「女性が社会進出していない原因は、私たち女性側にもあるということを自覚すべき。」 という講師の一言が印象に残っています。 「結婚したら辞めればいい。だからなんとなく働こう」 そのような生き方を選択する女性たちが、企業側に「結局女性は…」というバイアスを生んできたのでは、とその方はおっしゃっていました。 生き方は人それぞれ、けれどジェンダーギャップをなくすために私たち女性には何ができるのかについてももっと議論していく必要があると思います。 例えばもっと女性にしかできない、女性の得意なアプローチ方法について客観的に自覚することができれば、体力や労働時間以外の価値を企業にプレゼンできるのではないでしょうか。

【専門用語を抜いて解説！】 違憲性を認めつつ請求を棄却 ＝「君たちの主張は認めないけど、たしかにこの男女間しか認めない婚姻制度はよくないから変える必要があるね。」 ←いやいや、なんで法制度が悪かったのに、それによって苦しめられた同性カップルに国から損害賠償支払わないの！？　 と思うかもしれません。これは少し理屈っぽいお話になるのですが、 この同性カップルさんたちが主張したのは 「憲法24条(結婚とは…である)や憲法14条、13条にこの婚姻制度は反している！！」 そして裁判所が認めたのは 「憲法14条(みんなを平等に扱いましょう)にこの婚姻制度は反しています。」という内容。 つまり同性カップルさんたちの主張をまるっと認めたわけではないので、彼らに損害賠償は支払われないのです。 また例えよくない法律であったとしても、「政府がその法律を改善することを怠っていた」と言いきれないかぎり、国家賠償法上支払いは認められないのです。(第1 条) ※ちなみにこのように、同性カップルたちの要求を通すか通さないかとは別にそもそも問題となっている法律がよいか悪いかを判断することを、「違憲審査」と言います。 以上、専門用語をかなり噛み砕いて説明させていただきました。 私もまだ勉強中の身、多少正確さにかけるかもしれませんが、大枠を知っていただけると嬉しいです！

実際には過労死でも、証拠がないから過労死じゃない。このようなことは多分にあるのでしょうね…。 法実務を勉強すると、結局法律が守るのは弱い立場の人ではなく、より「事実」を可視化できる人であるように感じます。 真意はそうでなくても、結局公正であるためには証拠がすべてにならざるを得ない。う〜ん、、何というジレンマでしょうか、、 デジタル社会になってIT教育が盛んになっている今、「それらを駆使して証拠を残すこと、集めること」の大切さも中高で教えて欲しいと思います。

なるほどたしかに、 女性の社会進出 →出生率の低迷 →社会が持続しなくなる という分析から「そもそもジェンダー平等ってホントに社会のためになるの？？」 という議論はよく見られます。 そしてそこでよくなされる反駁が 「人口減少の原因は子を育てにくい社会体制そのものにあり、ジェンダー平等とは分けて考えるべき。」というもの。 う〜ん、どちらも否定できないですね、、 「子供は女性にしか産めないのだから、やっぱりその機能はしっかり日本の将来のために使ってほしい。」 こう主張されると、もっと働きたい女性は働き、もっと子育てをしたい男性は子育てをする、そんな自由な生き方がいいんじゃない？ と簡単に言えなくなるといいますか、、 結局どこまで今の世代が将来世代に責任を負うべきなのか、そんな議論になっていきますね。

不安に駆られることを否定しない考え、とても斬新ですね！ 最近発売された中村航さんの本に 「不安は不安の連鎖を生むだけで、運命を好転させはしない。何より大切なのは、意思と勇気と歌心だ」 という言葉がありました。 この記事は、「不安も行動を起こすインセンティブになる」と。 中村さんは「不安に駆られる暇があるなら、自分が何をしたいのかを考えろ」と。 言い方は違えど、不安を感じたときに立ち止まらないこと、その大切さを教えてくれますね！ 私もこのまま社会に出たら孤独になるんじゃないか、という不安は漠然と感じています。それでも次なるステージを目指して、進み続けたいです。

やっぱり同性婚の適用には至らないのですね… 私も学内のスピーチコンテストに出た時、レズビアンであることをカミングアウトし同性婚の認可を求めたスピーカーに心を打たれました。 憲法には、婚姻は「両性の合意のもと」成立すると明記されています。 だからこそ日本で同性婚を認めるにはその法解釈からやり直す必要がある。手間がかかることは確かですが、それでも同性婚の認可を求める人たちを急進派として扱う風潮には疑問を感じます。 クラスに1人の割合でいるとされる同性愛者が、なぜ「特別」になるのでしょうか？ 同性が好きなことは別に特別なことではなく普通なのだから、むしろ婚姻を異性との結びつきに限ることの方が、私には不思議に見えます。

夫婦別姓制度の話をすると、必ず「子供はどっちの姓を使えばいいんだ？」「家族の結束感がなくなる」という反対意見を聞きます。 けれど本質的な問題は、自分の使っていた姓を変えることで仕事に支障が出てしまうところにあります。例えば研究職の女性はこれまでの論文発表で使っていた名前を変えることで、それまで積み重ねてきたネームバリューをリセットしなければならなくなります。そのために事実婚を貫く姿が以前ドキュメンタリーでも取り上げられていました。 夫婦別姓制度の適用を先延ばしにすることは、それに関わる民法改正の議論もあるため仕方がないかもしれません。ですが「今別姓を選択できないがために困っている人をどうケアする具体策」の議論はむしろ早急に進めるべきだと思います。

「自分の価値を決めるのは誰か」 もそうですが、 「自分の価値を決めるのは何か」 も同じくらい難しい質問ではないでしょうか。 生きているだけで価値がある、存在自体が美しい、という考えがある一方で、何か役立ってこそ価値が生まれる、という考え方もよく聞きます。 私は前者の考え方が好きですが、そう素直に考えられない時もまたしかり。 人間の価値は何で決まるのか。そもそも価値がいるのか。 永遠に向き合いたい問いです。

子供を育てるなら、1人親になっても平気な収入がほしい！ これはどんな親も望むことだと思います。 けれど現実的に考えれば子育て前より労働量は減るわけで、収入の減少は必然です。 その不安を抱えて生きることが、これまではあまりにも当たり前になっていたのではないでしょうか。 私も正直「それは仕方のないことだから、それでもがんばるしかないんじゃない？」と思っていました。 自分たちの意思で産む決断をしたならば、子供のいない人よりも、いる人の方が多めに払ってもらうのは不平等です。けれど子どもがいるからこそもっと稼ぎたい、というインセンティブは、うまくいけば会社の成長に直結します。 時間の融通が効かない中でも成果を出せるシステム作り、組織づくりを通して、子持ちのワーカーがいきいき働けるようになったらいいですね！

ドラ○もんみたいな展開になっていますね！ 私がAIで課題提出しても本末転倒ですが、期末試験前には頼りたくなっちゃうんだろうな、、笑 AIに負けてしまうのはなんだか悔しいです…！ その人自身の経験や視点を加えると、AIとはまた別の帰結が生まれることもあると思います。そんな自身の考え、経験も反映しながら論文を書くことでオリジナリティを出すことが、「個の時代」に求められることなのかもしれないですね。

この質問、私も一昨年留学先の女の子から聞かれ、何も答えられなかったことを覚えています。 "ねえSaki、あなたの国はあれだけ発展してるのに、どうして女性参加だけは遅れているの？" やっぱり外国人の人から見ても、いろんなことが先進的な中で、女性進出だけが後進的なのは不思議に見えるみたいです。 あのときは悔しくも答えが見つからなかったのですが、１つは日本全体がJOB型雇用ような仕組みだったからなのかな、と今は感じます。女性に得意なこと、男性に得意なことをあらかじめ割り振り、それを伸ばしながら… たしかにそれはそれで効率的だし、１つののあり方だと思います。けれど私は、胸を張って「これが日本の文化なんだよ」と海外の友達に言うことはできません。 海外に合わせることだけがすべてじゃないけれど、少なくとも日本で、性別を理由に辛い思いをしている人がいる限り、変わろうとする努力が必要だと私は思います。 政治家の皆さん、企業トップの皆さん、どうかよろしくお願いいたします…！！