白井 友紀

これは職制にかかわらずそうですね。事務員さんが親切で機嫌のいい人だと、実は職場の中心で、お客さんとの接点も好印象になります。反対に、誰か一人でも不機嫌な人がいると、職場でマイナスのオーラが悪影響を与えて、何らかの形で伝染します。最悪の場合、その人と関わる機会が多い人が鬱になってしまったり、退職してしまったり、ですね。

安全性について数学的に証明するスキルが自分にはないので、いつもそこで壁に当たってしまう。

PTA、つらかったです。平日昼間集まります、と言われても、仕事上どうしても休めない日もあります。運良く休みを取って出席するのにも、職場の同僚や上司に気を遣って大変でした。 4月に役員を決めるときも本当に憂鬱で、やりたいという人がいないと、最終手段のくじ引きになる前に、どうしてもできない理由をみんなの前で言わされたりするのです。もはや単に、仕事をしています、は理由にならず、シングルマザーです、とか、親の介護をしています、とか、下の子が障害があって、とか。 仕事をしているというと、パートですか？正社員ですか？ときかれたこともありました。つまり、パートの人から見れば、PTA活動で仕事を休むとその分収入減になってしまいますが、正社員のかたはお休みしても有給休暇ですよね？という論法です。こどもが減ってきているので、高学年になってくると役員をやれる人が限られてきて、そういう人たちのほうも、なぜ自分ばかり、と不満があるのです。 自分がとうとう役員になってしまったときは、やむを得ず活動日をすべて土曜日にしました。案の定一部の方から不満が出ました。土曜日にお仕事がある方もいるし、預け先がないとか、ダンナに文句を言われるとかで。 いちいち学校に集まらないようにするために、古いやり方を変えようとしても、これまた親のITのリテラシーに差があり、なかなか進みません。みなさんが参加できる形にしてください、と言われてしまうと、強引に進めることも難しいです。 今の教職員の方々も激務だと承知しているので、運動会などでボランティア的にサポートするのはありだと思うし、こどもの成長に親が積極的に関わるのは素晴らしいことです。お父さんたちの参加も増えてきましたが、もっともっと関わってほしいです。その一方で、旧態依然のPTAに参加するのはあまりにも大変だったので、一つでも無意味な仕事を減らすために全国組織から脱退する、という決断はよくわかります。

昔イギリスに行ったときに毛皮についてのディベートをやったことがありました。 毛皮を作るためにたくさんのテンやミンクが養殖され、殺されてしまいます。 なぜミンクの養殖がダメならなぜニワトリや牛はいいのか、とか、毛皮がダメなら皮革製品のカバンは全部ダメってこと？とか、いろんな意見が出ました。 私個人としては、食べるためにならやむを得ないけど、ただファッションのためだけに殺すのは、やめるべきだと思います。ミンク何匹もの命を犠牲にしてまで毛皮のコートを着て、気分がいいですか？

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筋肉痛が２日後に来る。忘れた頃に痛みが来るから、自分ではどこかにぶつけたんだっけ？とか、あれ？首寝違えた？って思う。あー。