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来年春卒業予定の大学生 就職内定率 過去最高も業種でばらつき
作馬 誠大株式会社インタツアー 代表取締役社長
今の就職活動スケジュールでは、学生が日常的にイメージしにくい業界に視野を広げることは難しいと思います。
どういう会社が世の中にはあって、どういう価値を提供しているのか、自分はそこにどう関わっていきたいのか、を低学年層から社会との接点を持つことで考えるきっかけを作ることが重要だと考えます。
将来を考える時間を早めることで、大学在学中の過ごし方も変わってきます。
企業の採用活動も青田買いという観点ではなく、学生のために自社を知ってもらう、理解してもらう機会を作ることで、結果的に選ばれる会社になっていくと思います。
今の採用活動では、企業の情報提供は瞬間的なものになっていますし、学生は理解しきれない状況です。
学生と企業の接点のあり方を見直し、就職・採用活動の構造的な課題に対応する時期に来ていると思います。
なぜ面接評価はアテにならない? 離職率をはじき出すAIがすごい
作馬 誠大株式会社インタツアー 代表取締役社長
最も予測精度が高かったのが、考え方や価値観に関する問いだった、というのはとても共感できました。
私も採用基準や選考の設計などを行う中で、この部分をうまく反映できないか、あの手この手でやりくりしています。
このあたりの見極めが入社後の評価と連動した形で体系的にできるように人事部門全体で取り組んでいく必要がありますね。
また、どういう考え方や価値観を重視している会社・職種なのかを明確にし、求職者へもその情報を事前に届けることができれば、ミスマッチのない採用活動に繋がっていくと思います。
人事部門での感覚的な経験を活かしつつ、データをうまく活用していけるといいですね。
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