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東芝系SEが過労自殺 開発遅れ長時間労働、労災認定
朝日新聞デジタル
東野 卓YAKICHI 代表
ひところ「結果にコミットする」というフレーズが流行りました。「に」という助詞なので「結果に責任を持つ」ということになると思いますが、ダイエットで使うなら可愛いものですがビジネスで使うには少々「無責任」なフレーズです。上司や経営陣から「コミットするんだね?」と念押しされ半ば脅され担当者が発するものです。期限を守って仕事をしなくちゃならないのは当たり前、成果を出すのも当たり前、だけどできないこともある。コミットさせられた多くの真面目で善良な人たちはこの狭間で凄まじいプレッシャーにさらされている。本当はコミットすべきは上司や経営陣なんだけど、彼らはサラッとシレッとすり替えて現場に責任があるかのように振舞っちゃう。 今回のようなニュースに触れるたび、死を選ぶまで自分を追い込むことのないようにということと、無責任な上司・経営者になってはいけないということを、強く思います。 また、このような不幸な出来事が起こるたびニュースになります。でもその後、使用者側はどのような罰を受けまた社内でどのような改善策を実行しどんな効果があったのかがニュースになることはほとんどありません。興味本位でなく問題意識を持って報道したのなら「その後」も同じ熱量で報道していただくことを望みます。
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