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マッキンゼー、より頻繁に出社するよう従業員に要請を検討－関係者
Bloomberg.com
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
守秘義務の塊みたいな会社が、検討中のことを外に流すなよ、という嫌なこと言ってみますw
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スタンフォード大、ダンサー→マイクロソフト1年で辞めて起業。「正直に言うと退屈だった」
Business Insider Japan
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
こんなにかっこいい人にはなれない！って思っちゃうんですが、 5年後くらいに、こういうふうにインタビューされたら、自分だったらどんなことを話しているとうれしいかカッコ良いと感じるか、を妄想するのは良いことな気がします。 今いる場所の問題点をいうよりも、そう言う方がよい人生が描けると思っていつも妄想しています。
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勤務時間外のメールチェックはもう終わりにしよう。署名に「ウェルネス文言」を付けるのがアメリカで流行の兆し
ハフポスト日本版
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
メールの話をしてるけど、外部含めてチャットツール化してるので、そこで毎回これをやるのもなぁ、、と思った。 メンションルールと通知時間設定のリテラシーをみんなであげるのが吉かなと
62Picks
「モーセの十戒のように部下が左右に割れ…」“私は偉い”万能感からパワハラ行為者になってしまった女性の告白と、人がパワハラに及ぶ背景
TBS NEWS DIG
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
期待する人としない人を明確に分けることが大事な気がします。 全員に期待をすると価値観の押し付けをせざるを得なくなり、それはうまく行くことはないので。 あとは、自分で採用した人と仕事をする環境を作ることですかね。 自責に思えるので。
28Picks
「退職したいが退職代行はさすがに……」　そんなニーズを拾ったサービスの“その後”
ITmedia ビジネスオンライン
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
退職代行のデータを元に企業にコンサルとのこと。1.5万円単価だとTAM小さいので、法人向けソリューション頑張って行きたいところですよね 以下のような話が出るそうだが、退職金制度はそもそもが個人も法人も長期に就業する前提の契約関係だから、因果関係が逆な気もします。 引用: さまざまな話を聞いていく中で、同社は「退職金制度」の有無にヒントがあると考えている。退職代行サービス利用者のうち、退職金制度がある会社で勤めていた人はわずか1割ほど。つまり、退職金制度があれば、離職率の低下につながる可能性があるということだ。
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伊藤忠商事、年収4千万円でも三菱商事との歴然たる格差…総合商社社員の生態
ビジネスジャーナル
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
最近は中途で総合商社に入る人が周りに多くて、話を聞くと、新卒同期の競争意識みたいなつまらないことが減って、健全な雰囲気を感じました。
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「賃上げブーム」と言われても…「新卒時から年収が上がっていない人」の割合を明かした「衝撃の調査結果」
現代ビジネス
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
十分気にすべき結果なのですが、給与系のアンケートは、アンケート調査に付き合ってくれる人がそもそもお金がない方に偏っていることは多いはずなので、勘案してみた方がいいと思います
282Picks
本当のコミュニケーションとは何か？　他者への通路
「見る」の歴史：写真・映像・VR
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
①相手と自分が双方向に干渉する状態がリアル ②相手からは干渉されないマジックミラー状態のバーチャルにリアリティを求めているのが現代人 ②の状態のまま①を過ごす感覚に警笛を鳴らしてるのかと思いましたが、何を問題意識の前提に置いたのかが分からないので不思議。 でも最後まで読めてしまうので、なんか不思議な体験
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日立の社員が「働き続けられない」と思う理由。会社の半数は45歳以上、高齢化するJTCの2025年問題
Business Insider Japan
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
両立難しいですね、、 大企業だと手厚くできる分、中小企業でテレワークも出来ない多くの会社のほうがより大変でしょうし、
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これがSamsungの本気。AIが起こす働き方革命
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
仕事で色んな人と新規事業とか新しいことへのアイデアを議論する身からすると、さくっと考えたことを絵にしたり、議事録を見て最後にラップアップできたりするのを、PCの形じゃなくて、対面でも一緒に見られるタブレットの形で一緒に見られると話が爆速になるので、こういう２台目として持ちたい系統のものが出てきていて、どれを持つか、悩む。
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ＡＩは人間の仕事を奪うのか、現実は既に動き出している
Bloomberg.com
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
総論なくなるか？みたいなタイトルに意味がないのは間違いないので、自分の具体的な仕事がどうなるか、を明確にイメージせずに生きることだけ辞めましょ、に尽きるかと
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【すぐやる】良い企画者が習慣にしている「9つの教訓」
NewsPicks編集部
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
NewsPicksのプロピッカー新書、毎週連載の最終回。執筆させていただきましたサンアスタリスク井上です。 これまで3回に渡り、企画の書き方を中心に「筋のいいもの」に仕上げる方法を語ってきましたが、結局のところ実行も含めた総合格闘技であることは言わずもがなだと思っています。 その総合格闘家になっていくために必要そうなことを最後にまとめてみました。お盆に入っている方も最後は肩に力入れずに読めるかと思います。 ぜひお読みください！ また違う機会で執筆しに来れるようなネタを考えていきます！よろしくお願いいたします！
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【1日でOK】泣く泣く撤退...を防ぐ「勝つ企画」の仕上げ方
NewsPicks編集部
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
NewsPicksのプロピッカー新書、毎週連載の3回目。執筆させていただきましたサンアスタリスク井上です。 今回はついに、企画におけるWhat（中身）とHow（実行方法）のディテールを詰めていく箇所です。 根幹です！ 今週出す企画書、お盆前後に出さなきゃいけない企画書を振り返るためにもお読みいただけると嬉しいです！
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会議室にこもって"みんな"でテレアポの驚きの効果…集中力を極限まで高める仲間選びの｢最低条件｣
PRESIDENT Online
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
自分の能力の少し上の課題をするのが1番集中します。 アダプティブラーニングといい、70点くらいを取れるテストを作れる教師がイケてるって話です。 いい感じのストレスを自分にかける工夫大事ですね
33Picks
斬新さは不要　5000件の提案書を見たトップコンサルの「勝つ提案」
Forbes JAPAN
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
さらに上の単価の世界には、斬新さが必要なので、何にしても相手の与件次第かなと。 手前味噌ですが、以下もお読みくださいー https://newspicks.com/news/10282393/body?utm_campaign=np_urlshare&utm_source=newspicks&invoker=np_urlshare_uid628824&utm_medium=urlshare
68Picks
企業はIT人材不足にあらゆる手で対応、約4割が週休3日制導入の可能性--ガートナー調査
ZDNET Japan
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
IT人材足りないと言い出してはや10年以上。 日本はエンジニアへのインセンティブが弱くて増えません。 手前味噌ですが、サンアスタリスクのこのサービスで、ベトナム中心の優秀でやる気に満ち溢れたエンジニア採用をぜひ！ https://xseeds-hub.sun-asterisk.com/
23Picks
「頭よさげなのに稼げない人」に共通するざんねんな特徴・ワースト1 - 【スーパーパワーアップ版】稼ぐ言葉の法則
Diamond Online
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
建設的に話せない人にいい仕事降ってこないですよね。 人と仕事してるんだから、えらい人でも仲間でも若手でも、任せたいと任せられたいと思わせられるコミュニケーションできないとだめかなと。 可愛げが大事
83Picks
日本は普通の人が大仕事をやり遂げる…ジョージア大使が驚いた｢社会人｣という言葉がある不思議な国の底力
PRESIDENT Online
井上 一鷹Sun* C&E General Manager
素敵な記事。 日本にしかない社会人という言葉に込められた自負は、責任感と業務遂行力を発現してる。 って感じは確かにしますね。 一人ひとり自負を持ってくれる人が多い気がします。どの会社を見ても
59Picks
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