結婚と結婚式はセットと考える人は多いと思うので、コロナ禍においてごく自然な流れだと思います。この記事は危機であるかのように書きすぎです。(データを淡々と示すのみでよかったのに。)

「会食を自粛」ではなく、「孤食を推奨」の方が良かったですね。

労組は完全に企業風土によります。従業員の過半数を持っていなければ、経営者の意向次第です。「労組なんか認めない！」っていう価値観ガチガチの経営者だと石ころ扱いです。 労組に意味がありそうなら加入すれば良いし、石ころなら辞めれば良い。ユニオンシップは労組が力を持つためには効果的ですが、私は個人が労組を辞めることができるべきだと思うので、反対です。 私自身、労組の要職に就いていますが、会社から石ころ扱い系なのでなにかと辛かったです。得るものはあまりなく、失うものが大きかったですが、自らの手で組合を解散することが出来るのはいいことです。(解散します。) ここのコメントを見ても組合について大して理解されていないようです。企業側に組合について聞いても、別組織なんだから「知らんわ」って言うのが筋。一部の人の私物化って、声かけられて協力したことあるのかな。一部の人で回すしかないのが現状なんじゃないかな。 ちなみに僕の経験の中でガクっときたのは、 1)企業側への要求書の回答が、内容の特にない3行だった。 2)マネージャー職が「こういうことすると組合がうるさいんだよなー」みたく労組を理由に話すが、そんな事実はない。 3)組合員アンケートで「組合費が高い」の苦情。ウチの組合費は無料なんだけど。(マジでボランティア) でも人事の人と仲良くなれたのは良かったよ。 記事とは全然関係ない「想い」がついつい溢れちゃってごめんね。

「人間関係」と言う言葉は漠然としているように感じますが、要は「孤独感」もしくは「孤立感」だろうなと思う。この言い換えができるとマネジメントできる部分も見えてくるように思います。

いつもの降圧薬を受け取るのに、医師の診察・処方箋を必要とするかを患者が選択できるようにするなどできないものかと思います。負担増だけでなく、本人が「負担を選択できる」仕組みを作ることが、今後は大切になってくるのではないでしょうか。

NHK料金の支払いをしない人は「割増金が生じるなら支払わなきゃ！」とはならない気がします。むしろ「もう絶対に支払わない！」と頑なになってしまうんじゃないだろうか。 支払いの意思はあるけど引き落としにしてない人を、引き落としにする効果はあるのかな。結局、狙ってるところには届かない施策になりそう。