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就活情報サイト「底辺の職業ランキング」に批判殺到　12の職を羅列...運営会社は削除し「事実関係を確認する」
J-CAST ニュース
渡邊 幸信ツネイシホールディングス
仕事に貴賎は無い、ただ貧しいものがあるとするなら「人の心が貧しい」ことがあるだけかと。 何事も学べるものはあります。
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パナソニック、２０代認知度わずか５３％　ブランド強化急ぐ
産経ニュース
渡邊 幸信ツネイシホールディングス
すまんがブランドを崩壊させたのアンタらやん、松下氏の偉業を台無しにしてよう言うなと思いますが…。
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通信機能使い「ばか」「死ね」と中傷、顔画像に落書き…学習端末いじめに教員の目届かず
読売新聞
渡邊 幸信ツネイシホールディングス
正直人の質が落ちたのかな？いいかげん「いじめ」などとぬるい言葉を使わずに「犯罪行為」に切り替えて対応した方が良いと思います。残念ながら人間の闇を性善説で拭うのが無理だと証明されたのだから、法で世間の人は縛り上げられたいのでしょう。 ワシにはそういう神経理解できません。
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アマゾン宅配委託の「個人ドライバー」、運送会社と「事実上の雇用関係」…労基署が是正勧告
読売新聞
渡邊 幸信ツネイシホールディングス
軽四で配達している女性ドライバーを見ましたが、車はボロボロで時間に追われているのを見る限り待遇が良いとは思えません。自分も元配達ドライバーをしていた身としては「送料が無料は何処かに影響がある」ことを忘れて欲しくない。 送料を犠牲にするシステムは早かれ遅かれ通用しなくなると思いますよ、自分が予測できることとして「到着がさらに遅くなる」「再配達2回目以降は有料」「荷物の更なる価格上昇」は止む無しかと。
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高級パン「銀座に志かわ」元FC加盟店オーナーが証言　「儲けが出ない仕組み」と撤退時のトラブル
デイリー新潮
渡邊 幸信ツネイシホールディングス
協力者に利益を享受せず奴隷のように扱うFCなんぞ論外！ 高級パンの需要は減退しつつありますが、「美味しいもの」を求める欲求が無くなったわけではないので、お互いを良くする仕組みづくりは大切です。 ちなみに私もホテルで扱うパンはECサイトて提供して おりますので、時間のある方は見ていただけると幸いです。
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岸田首相、「資産所得倍増プラン」を表明　貯蓄から投資へ誘導
毎日新聞
渡邊 幸信ツネイシホールディングス
今やる事はそこじゃ無い感全開やな、100兆円溶かしてこんなプラン出されても説得力ないのですが…。 それなら国民の金融リテラシー教育を全員にさせるとか、再起しやすい体制など先にやる事をしてからの話やと思います。
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ローソン、成城石井上場へ　時価総額2000億円超
日本経済新聞
渡邊 幸信ツネイシホールディングス
成城石井はよ広島県福山市にも是非店舗を！
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岸田政権発足から半年 内閣支持率59.1％ JNN世論調査
TBS
渡邊 幸信ツネイシホールディングス
参院選に自民党は正直ないわー、情報操作しとるとしか思えんし、自民党員からも高市さんのほうが…、と話あるのにマスメディアは赤の軍団が多いのでしょうな。嘘つき続けても国民はしっかり見てるぞ！
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レジ袋禁止は裏目に？研究で判明した規制実施後の意図せぬ結果
TechCrunch Japan
渡邊 幸信ツネイシホールディングス
で、万引きが増えて消費者が苦しむ愚策。荷物が重たくなるお店(ホームセンターなど)は自主的に袋提供してますから、本末転倒だと思いますわ。
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アップル、５Ｇ対応の廉価版ｉＰｈｏｎｅを3月にも発表＝ＢＢＧ
Reuters
渡邊 幸信ツネイシホールディングス
出たら交代やな、現在第二世代SEなので。 しかし初期型は不具合多いので、一年は待ちたいなぁ…。
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「給与で会社を選ぶ人とは働きたくない」　人事担当の投稿が物議　“実名アカウント”の炎上リスク浮き彫りに
ITmedia ビジネスオンライン
渡邊 幸信ツネイシホールディングス
働きやすくかつ退職しやすい状態にすればすむと思うが、日本の法律が未だに厳しいからスタートが低くなるので、テストケースでも良いので金銭解雇も認めるようにするしかないかと。 私的な意見としては給料を基準にした人がいても問題無しで、契約による責任を果たせば良いと思います。 ・損害を出した場合は自分持ち ・大きな結果を出して利益を上げた場合はインセンティブあり ・結果が伴わない場合は即解雇 ほとんどの日本人は対応できないかと…。
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オイシックス「大量欠品」騒動、運営会社が謝罪　空箱が届いた人も...「判断の甘さがあった」
J-CAST ニュース
渡邊 幸信ツネイシホールディングス
そもそもキャパ超えた時点で新規会員の募集を中止すればよいものの、物流対応能力を把握してなかったのでしょうな。 信頼失うと後が大変です。
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上場８４社が希望退職募集　２年連続高水準
産経ニュース
渡邊 幸信ツネイシホールディングス
まぁ世界のTOYOTA社長が今の雇用形態で給料右肩上がりは無理と言っているのですから、一部会社内ベンチャーを奨励する企業もあるようにやる気のある人材に声掛けて挑戦させ、それら個人事業主か会社社長の卵に事業奨励金を渡すのはどうかな？と思います。(そう言う挑戦を積極的にする会社に税制優遇するとか) 多分従業員は「挑戦するリスクが怖い、不安」 大会社の代表は「今の収益を保たないと人材を確保できない」 こういった悪循環に陥って新規ビジネスやサービスの開拓が しづらい状況なのかと思います。 大きい会社ほどぬるい人もいますが、野心ある人もいるはずなので0から企業もありですが日本型の挑戦するシステムの形成もいるのかなと思う今日この頃かと。
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食べログ、裁判でアルゴリズム「異例」の開示　評価透明化なるか
毎日新聞
渡邊 幸信ツネイシホールディングス
まぁ食べログなんぞで探すより、自分が食べて美味しければそれで良いのです。 何でもプラットフォームが巨大化するとろくなものにならない、典型的な例かと。
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有能でも｢50歳を過ぎたら｣転職できない納得事情
東洋経済オンライン
渡邊 幸信ツネイシホールディングス
まぁ確かに事実ですが、やる覚悟次第なのかな？と思う部分もあります。 雇用側の背景と不安 ・上司が若い場合命令を聞かない&勝手にやる ・自分の価値観や経験を重視して改善しない ・前の給料との格差を受け入れられない 多分細かなことはありますが、雇用側の不安を解消できるなら チャンスはあると思います。後それを受け入れる覚悟ですね。 政治の世界では丁稚奉公が存在しますが、そのしんどいことを 覚悟出来ないなら会社立てて事業した方が早いかと。 やはり日々進化(変化)に対応できる方が生き残るのかと、 私もまだまだ勉強ですわ。
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コンビニの日本人店員が「外国人の名札」を着けたら客の態度に劇的変化
弁護士ドットコムニュース｜話題の出来事を弁護士が法的観点からわかりやすく解説するニュースコンテンツ
渡邊 幸信ツネイシホールディングス
こう言うレベルの人は社内通報で訴えられたらわかるのかな？自ら質の低い人間ですと告知しているようなものなので、律して欲しいものです。
377Picks
2022年度当初予算案を閣議決定　過去最大、4年連続100兆円超
毎日新聞
渡邊 幸信ツネイシホールディングス
見た目使ってますよに見えて実は緊縮財政…、国民をいたぶるのが財務省の趣味なのだろうか？
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頭のいい人はそう答えない　｢頭の悪い人｣が会話の最初の5秒によく使う話し方
PRESIDENT Online：プレジデント社の総合情報サイト
渡邊 幸信ツネイシホールディングス
なんか掴みがアメリカ映画に出ている記者の会話やな、冒頭で「史上最悪でしたよ」なんて言うと語弊を生みそう…。 エディ・マーフィーのようにオーバーアクションで喋ると良いかもしれん（笑）
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NORMAL