堀池 宏音

状況も前提も全然違いますが、 たまたま今日任天堂の元社長岩田聡さんのことを調べる機会があり、 ハル研究所が経営危機だった時に、岩田さんが社長に就任し、直後に入社後全員と面談したことから、社員との対話を重ねることが組織運営力や勤務意欲の向上に繋がると感じていたそう。 今回の福田新社長のアクションと重なる部分もあって印象に残りましたし、 元々コミュニケーションの透明化が一つの課題だったと思いますが、できるところから早速実践されていることが伺えました。小学校からの一ファンとして今後のアクションに注目し応援したいです。