井上 裕美

子供を出産してから復帰するときに時短勤務を選ばない理由に、私の頃は確か保育園に入るに必要な点数が下がってしまうことが、あったように思います。保育園や地域によりルールは異なるかもしれませんが、だから、フルタイムで戻り保育園にまずは入れるようにする方が多かったと思います。 手取り収入が変わらずであれば、かつてはフルタイムにしていた方も時短勤務を選ぶ人が増えるかもしれませんが、保育園に預ける条件が不利になってしまうと、選択しなくなってしまいますので、そのあたりの方針も統一されていると良いですね。 フルタイムで戻る場合もリモートワークであればすぐに保育園にお迎えに行けますが、通勤のケースでは、会社からの通勤時間もたされてしまいますため、ニューノーマルな働き方が一人一人にあった形でより多様になると良いですね。

自分の強みに気がついていないケースが多いと思うのですよね。ポジティブフィードバックを双方で実施する、または日頃の感謝の気持ちを言葉で表すと、あ、自分にはこういう強みがあったのかと新たな気づきがうまれます。 自己肯定をあげようあげようと思っても、何が強みなのかに気がつかないままでは、自分を心底認めることができないので、強みは既に発揮されているのだけど、その強みに自分が気づいているかが大切だと思います。幸福はどこからうまれるか、ポジティブフィードバックを返すと言葉そのもので幸せを感じますが、その言葉以上に自分の見えていなかった強みが見える化されたことでもあるかなと思います。 実施しないで後悔するより、やってみて後悔した方が良い、まさに言葉の通りで、まずはやってみることでその先成功しても失敗しても、何か新たな気づきと学びを得ます。その学びが幸せに繋がるものなのだと思います。

確かに、子供に覚えなさいと言ったところで、絶対に覚えないですね。 繰り返し繰り返し、経験させることで、自然と覚えていくのを促していくことが大切なのかなと思います。 また、勉強だけでなく仕事でもそうですが、苦手な部分だけに集中するのではなく、得意なところを引き出し、それを自分の得意なものなのだと認識して、強みを活かすことができると良いなと思います。つい、できない所が目立ってしまいますが、強みだと思われるポイントは子供にもフィードバックして、子供は大人以上に褒められ、できると認識したら、その力は強く発揮されるものです。

このページを読んで、理解がより深まりましたが、良いなと思ったのは躓きやすいところだけでなく、得意なところがしっかり書かれている点です。どうしても、できないところ苦手なところに目が行きがちで、そこに議論がいってしまいがちですが、誰しもその個性において、得意な所があり、そこにも焦点をあてることも重要だと感じました。 弊社でもニューロダイバーシティに関する理解を深めるイニシアティブを行っておりますが、得意なところにも焦点をあて、インクルーシブな世界となっているか、常に考えたいと思うところです。

私は花粉症ではないのですが、子供が小さいのにもう花粉症。周りの子供たちも小さい頃からもう花粉症だと思われる子も多いですよね。くしゃみや目が痒そうで、見ていてかわいそうになってくるため、知識を得るのは大事なので、よくよく読ませていただきました。 それにしてもChatGPT4先生に相談したら、返しの反応があまりに興味深い品質の内容なため、逆に気になって会話が続いてしまって眠りを妨げそうですが…

さつまいもブームがあるのですね、我が家は子どもたちの偏食が割と激しいことから、デフォルト主食がさつまいもでして、焼き芋に干し芋に、安定の主食でご飯のありがたい食材です。お弁当にも入りますし、お菓子の時間にも使えますし、大人が食べても美味しいですし、いいことづくしです。

桜のお花見の外で至る所で歓声があがっておりました。 感動しました、最後まで諦めない姿勢。おめでとうございます！！

私もなかなか楽観的に考えられず、一つの批判を見て一瞬落ち込むタイプなのですが、不思議なことにその批判を見て落ち込んでいる自分の状況を、他者と共有しているうちに、全く気にならなくなり、むしろ今共有できるコンテンツをもらい、学びのきっかけにしてくれたことに感謝するくらいのレベルにまで変わります。 楽観性を無理につけようとしなくても、そこは人間なので難しく、でも周囲にいる楽観的な人が家族であったり、リーダーであったり、チームメンバーや同期であったりと、全く気にしていない人に話して、段々楽観的な考えに変わっていくようです。 あとは、言霊ですね。言葉で表現して、ポジティブな発言をしていれば、自ずとできる気がしてきますし、ネガティブな要素はたいした問題ではないと思えてまいります。ポジティブに言葉を出してみることは割と訓練に近いので、意識的にポジティブワードを発信する力も大事です。

人にお願いする、人に任せるということができることも一つの大事なスキルであることをよくよく学びました。 私は割とこれまで、ここがいつも改善せねばならないと言われてきたポイントですが、任せる＝その人を信頼する　ということを改めて感じます。 信頼した人をどれだけ同じチームで作りそして、しっかりと任せるか、これは双方にとっても成長の機会でもありますし、任せることで組織全体も挑戦し、成長し大きくなっていくことに繋がります。 任された側も、信頼されていると感じ、そこに応えようとしますから、ただ人から人へとタスクがうつっただけではなく、人と人の信頼をここで改めて見える化されたそんなタイミングでもあるわけです。

睡眠に関する記事が多いので、ついつい読んでしまいますが弊社でも睡眠に関する知識をつける学びの場がありました。 もともと朝型の人か、または夜型の人かは、生まれた時に決まっていると、そこでは学びましたが、いずれにしても睡眠に関する知識をつけておくというのは大事な取り組みだと思います。ウェルビーイングをより意識する上で生活習慣、睡眠の質、などエグゼクティブが正しく理解するが大事かと思います。 自分も子供の頃はそうでしたが、子供達のすやすや、そしてスッキリと起き、それまでは深く長時間眠れることに羨ましくもありますが、良質な睡眠を心がけたいですね。（そう言いながら、スマホに向き合っておりますが。）

私は、記事でも書かれていますがアンコンシャスバイアスが発生しやすいといわれるまさに数学や物理の分野、理工学部物理情報の卒業です。そして母も理工学部を卒業しているので、両親が理系を出ていると、あまり小さい頃からの理系イコール女性向きではないといったバイアスは自然とうまれなかったように思います。母の頃より理系にいる女性の数は私の頃は割と多かった認識ですが、そのまま研究職としての活躍に至る社会のキャリアは、まだまだアンコンシャスバイアスが多いのですね。 弊社でも多くの取り組みを行っており、学生の早い時代から理系＝女性向きではないというイメージにはまる前から、理系が素直に得意だったり好きだったりする機会に触れさせようと、学校に出向いて講座を行ったり、イベントで女子学生に向けてSTEMに触れる機会を設けております。プログラミングも授業に出てきますのでより理系のイメージは今の世代はジェンダー関係なく更に加速できるのではないかと期待していますが。 一方で、弊社技術者女性のためのコミュニティを活動させており、そこで産学連携として大学の皆様とも一緒に行動しますと、研究者としてのキャリアと民間の企業としてのキャリアではまた、同じ理系の技術者だとしてもまだまだ壁は違った形で存在すると思います。アンコンシャスバイアスは何がバイアスかをみえる化することで、それをどうやってアンコンシャスではなく意識して、バイアスを取り除いていくかに繋がりアクションしていけたらと思うので、我々も技術者女性のキャリアが、研究者としてもジェンダーイコールで進められるように取り組んでまいりたいと思います。企業側で取り組んでいる仕組みが活かされるケースもあると思います。 ところで私の母は長年しばらく働いていませんでしたが、通常であれば定年の年に近い頃になって、仕事をやめる年代から、逆に、数学が昔から大好きでしたから、数学に関わる仕事をしています。つまり理系に進んだ際に身につけたノウハウや知見は長年経過してももちろん進化もしますが、根底変わらない部分も大きいので、またいつでも活かして働き始められるということかなと思います。

北九州に弊社地域DXセンターを設立しておりますため、北九州空港よく使わせていただいております。24時間空港ですので、夜の便でも使わせていただいておりますが、空港に到着するまでの道から見える夜景が美しいと、ご紹介いただきました。日本の新三大夜景都市だとのことで、確かに美しい夜景が見えました。