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生前贈与促進へ 相続税加算期間を10年に延長 政府・与党
峽 洋一郎米系運用会社 ポートフォリオマネジャー
相続税・贈与税を強化する流れの一環。究極的には日本は増え続ける老人医療費を払い続けるための縮小均衡の発想から永遠に脱することは出来ないのでしょうね。日本より平均的に豊かになったアジアの新興国は貧富格差拡大の代わりに最富裕層を伸ばすことで経済全体を豊かにして最下層の底上げを実現しました。仕事柄訪れることの多い国で成長している国に共通したのは贈与税・相続税は無く、富裕層が金を使うことで回るメカニズム。日本は縮小均衡の発想です。
優秀な若い頭脳たちはどんどんバイリンガルになって海外に出るべきでしょう(実際に私の周りでも日本のトップ高から直接海外トップ大学受験が増えていますし、友人の間では子供インター通いが増えています。)。老人医療費を払い続けるためだけに所得からも自分が子孫に残そうと頑張って残した貯蓄(所得課税後)からも55%取られる国に残っていてはいけません。
日本が確実に貧しい後進国になりつつあるのをこの仕事をしていると肌で実感します。
全国旅行支援、コロナ急増で延期 「県民割」補助は8月末まで継続
海外株投信に7兆円流入 個人マネー、日本株選ばず
峽 洋一郎米系運用会社 ポートフォリオマネジャー
グローバルファンドを運用する身としては喜ばしい流れですし、うちの会社では任される仕事もポジションも国籍は完全無視なのですが、やはり日本人として自国の株式市場には魅力的であって欲しいという気持ちがあります。
一方でビジネスモデル、革新性、技術、経営陣、ガバナンス、成長余地、どれをとっても欧米の方が一歩も二歩も先を行く業界やビジネスがあり、私のグローバルファンドでは同じ業界・ビジネスの中で投資先を選ぶと日本の企業は入ってこない傾向があるのも現実です。なので私のファンドで保有しているのはいわゆる「日本の十八番」の業界・ビジネスに偏重しています。
日本の株式市場はグローバル投資家にとってはマクロ・ベータリスクをとる短期トレードの市場という位置づけが長らく根付いてきましたが、この数年、自己変革をすることでその殻を打ち破る会社が多く出てきています。長期投資に耐えうるビジネス、株主価値を伸ばす経営陣のマインドセット、革新意欲のある企業がもっと日本で出てきてくれることを願っています。岸田政権はとりあえずこれに逆行してる様に見えるのが残念です。。
2022年の視点:「悪い円安」の裏に低成長・日本の現実、脱却は可能か=唐鎌大輔氏
峽 洋一郎米系運用会社 ポートフォリオマネジャー
グローバル投資の視点から日本を見てきた身としても唐鎌さんの意見に同意です。頭の片隅に置いておくべきですね。グローバル投資では通貨リターンも考慮に入れて国別配分を考えています。この数年、通貨安が確実と思わる新興国は構造的にアンダーウェイトしてきたのは正しい判断でした。日本がそれに加わらないことを願います。もう一つ付け加えるとドルベースでリターンを測るグローバル投資家の視点からは、「円安が業績にプラス」だけでは魅力的に映らず、その企業に投資する理由になりません。
日本は自国で財政をファイナンス出来ていますし対外債権もあるので通貨安で輸入インフレと財政ファイナンスで困窮した状況に追い込まれるトルコ、ブラジル、インド、インドネシアなどの新興国とは全く違う状況ですが、近隣のアジア先進国(香港、シンガポール)と比べても既に相対的に貧しく感じる日本にとってさらに相対的な購買力が落ちることになる円安が「プラス」という意識からは確実に卒業すべき時期に来ていると切に感じます。
もらいすぎ中高年に包囲網 報酬調査「点から面に」
峽 洋一郎米系運用会社 ポートフォリオマネジャー
今更というかやっとというか。。私が大学で学んだ25年以上前から世界との人材競争に劣後しないために止めるべき日本企業の悪弊として春季一括採用、年功序列、社内キャリア(メンバーシップ型という言葉を使うみたいですね)、その弊害としての社内失業(この中高年の方々ですね)を抱える体質がずっと言われてましたから。数年前、皆さんの知る大企業の副社長様(どことは明言しません)が日本のやり方は優秀な人材を最も安く使える素晴らしい仕組みだと私に豪語したのを記憶しています。ああ、この会社には世代交代があるまで当分投資してはいけないなと感じたのを記憶しています。搾取される「もらわなすぎな若手」になりたい今の優秀な若手は居ないと思います。大学生ながら個人事業主となり扶養を外れてしまった私の息子も丸の内のビル群を見て、全く魅力を感じないと(私の影響かも知れませんが)言っていました。日本の企業は今のままでは日本の優秀な若手にどんどん見捨て去られていくだけです。この変化は本当に遅いくらいです。日本の大学生の方々もNPはよく読まれるということなのでアドバイスですが、XX歳で年収XXX万円!とかいう古い尺度で就職先を比較検討、決めるのだけは止めた方がいいです。そんなものは学生さん達がその年に到達するまでには維持できなくなっている可能性が高いと思いますので。
【図解】「株主資本主義=悪」と思う人に知ってほしいこと
峽 洋一郎米系運用会社 ポートフォリオマネジャー
岸田首相の資本主義に対する誤解は皆さんが詳細かつ的確にコメントされているのでお任せするとして、「資本主義」という言葉を資本を持つものと持たざる者に社会を二分し、対立させるかのような使い方をしている点に、日本を引っ張っていくべきリーダーとしての資質と彼の経済センスの欠落を感じます。そもそも彼の政策の入口が金融所得課税でしたからね。。米国の様に庶民でも汗水流して働いて稼いだ金で少しずつ株式投資する(株主になる)ことで老後生活の財を成すチャンスをつかむ行動意識がやっと日本でも浸透しつつあります。庶民、一般国民ももっと幅広く「株主」になれる環境を整えれば、彼が語る対立軸は存在しなくなるはずです。より多くの「庶民=株主」がより一層企業に預けた資本の効率運用とガバナンスを求めることで庶民も資本主義の恩恵を享受できる。。そんな社会も日本を目指すべきです。。まあ、そもそも会社の株をほとんど持っていないサラリーマン経営者から襟を正すべきですね。
高額報酬の投資銀行から逃げ出す新人バンカーが続出する理由 | 「新卒で年収1750万円でも嫌です」
峽 洋一郎米系運用会社 ポートフォリオマネジャー
この流れはもう随分前から皆さん感じてましたね。コロナで加速したんだと思います。特に投資銀行のバンカーという立場でのアナリストは下働きでちょっと可哀想かと。ファンドのアセットマネジメント業でのアナリストとの仕事の違いをご存知無い方も多いと思うので、多少背景が解るように申し上げますと、、投資銀行でのアナリストはIPOにしてもM&Aにしてもとにかく自分達が受取る手数料の最大化のために会社の価値を盛り盛りにする為の「数字作り」をさせられる仕事(なので私はバンカーが出す数字はいつも疑いの目でしか見ません)で、株式投資でリターンを稼ぐための企業価値分析とはそもそも目的も出発点も違います。インベストメントバンカーには投資させるな、という言葉も運用業界にはあるくらいですので。アセットマネジメントの方で若手のインベストメントバンキング出身者を面接するときは、担当業界の知識はあってモデル作業は出来るんだね、という程度にしか評価しない事が多いのでは。一般的には投資銀行=高級取りというイメージがありますが、それはアナリストに下働きさせて上澄みを享受するMD以上で、ファンドの方が若くして稼げる人が平均的に多いというイメージを持っています(ヘッジファンドかロングオンリーか、いろいろありますが)。ワークライフバランスもファンドの方が幾分良いと感じます。東京で外資金融を目指す学生さん達のご参考になれば。
(補足 投資銀行では一番下の肩書きがアナリスト(その上がVP、MD)で、やらされる仕事も数字作りです。アセットマネジメントでは投資判断のための証券アナリストの仕事そのものを指します。記事でもそこを区別せずに使っている可能性があり、誤解されやすいです。)
東証 取引終了時間30分延長で調整 3年後の実現目指す
峽 洋一郎米系運用会社 ポートフォリオマネジャー
もともと東京の取引時間はアジアの中でも短いし、欧州が起きる前に終わってしまうので延長賛成です。
決算発表と説明会が遅くなる点を危惧する声が多いですが、必ずしも引け後にする必要はなく、欧米では寄り付き前、場中の決算コールの方がむしろ一般的です。場中発表の日本での課題はむしろFair Disclosureが未だに徹底されていないという点でしょうか。会社に招待されたアナリスト、投資家のみ説明会・コールに参加可能、質疑応答内容は非開示など、いまだに前近代的な対応をしている日本企業が本当に多いです。欧米では個人投資家、機関投資家問わず、誰でもIRホームページ経由簡単にWebCastに参加可能にしています。取引時間延長と並んで場中発表およびFair Disclosureの徹底をお願いしたいです。
「発達障害の子、退園も」保育施設の規則に 差別解消法抵触の恐れ
峽 洋一郎米系運用会社 ポートフォリオマネジャー
以前にも書きましたが、ダウン症の息子がいます。
こちらの認可外保育施設の法規制への抵触について障害児を持つ親がどれだけ目くじらを立てるか個人的には疑問です。
実は障害児を持つ親の間でも通常学級でのインクルーシブ教育が良いのか、個別に障害に合わせて丁寧に対応して頂ける特別支援学校での教育が良いのか、意見が分かれるのです。真実はどちらにも良さがあるので、選択肢を法律で担保して頂いている今の形になっていることに、そして、ここまで法規制を持ってくるまでに努力された先人達の苦労に感謝しています。
こちらの有名な幼稚園、私の同僚のお子さんも友人のお子さんも通っており、ある意味今の時代に失われた教育の側面を補強する、良い取り組みをされているなと話を聞いていて感じています。
一方で先天的に筋力が健常児よりも弱い私のダウン症の息子を無理やり軍隊式の訓練(毎日2kmくらい走るのでしたっけ?)に入れることが「インクルーシブ」の良さを汲み取っているとは感じません。
身体的発達が精神的な発達にも非常に有益であるという点は実は障害児にも共通しています。そこまで体の発達に焦点を置いた教育を目指す教育施設であれば、ぜひ障害児にフォーカスを置いた別クラスを開設してみては?東京中の障害児の需要を集めることになると思います。
ちなみに私の息子は午前中に区の児童支援発達センターでお世話になり、午後に区の認可保育園でお世話になっております。午前は療育に集中し、午後は同い年の子達から沢山のことを吸収しています。
保育園ですが、かつては認可外も試したのですが、保育士が足りず、実質放置でしたのですぐに認可保育園へ転園しました。ちなみに認可保育園での加配は原則専任ではなく、クラスの共有のリソース的位置づけとなっています。ただ一人でも加配が入ることで保育士のキャパシティが増す、ということだそうです。
相続人なく遺産漂流 国へ603億円、少子高齢化時代反映
峽 洋一郎米系運用会社 ポートフォリオマネジャー
ちょっと話がずれますが、相続した林野も纏めて都道府県・市区町村に寄贈出来る様に制度を変えて欲しいです。これもおそらく私が亡くなると相続人不明の土地として漂流することになります。実は50年ほど前に北海道新幹線の話が持ち上がった時に北海道中で原野商法詐欺が横行したらしく(開発計画も道路の計画も無いのに勝手に土地図面に無いはずの道路を書き込んで無価値の広い土地を巧妙に道路に面している様に見せて細切れにして転売)、それに引っ掛かった祖父から相続した無価値の土地を処分も出来ず困ってます。。地元の市役所に電話したところ同様の問い合わせが実は最近増えていて市役所も困っているとか。市役所としても道も無い原野なので境界線も確認できず手が出せないと。。
森会長“発言” 海外メディアも報道「女性の制限を示唆」
峽 洋一郎米系運用会社 ポートフォリオマネジャー
恐らく会見全体の文脈では冗談のつもりで言ったのかもしれませんが、そもそも冗談でもうちの会社(おそらく多くの外資系では)性差別、人種・国籍差別、外見などなど偏見を含む内容を冗談で言うことも倫理規定で禁止されています。(ちなみに差別・偏見に絡む倫理規定に違反するとほぼ問答無用で即日クビです。)典型的な老害ですし、そういう立場に必要な適性も考えずに引退の花道に自民党がこの方に任せたメンタリティとロジックが情けないです。
(追記:老害という言葉が差別的だというコメントを散見しますが、国語辞典で調べて頂ければ幸いです。害をなす状態とその原因となる方を指します。ちなみに私は息子たちに老害と言われぬように身を引き締める意味でも好んで使います。)
香港市民、英国移住へビザ 国安法施行受け大量移民も
NORMAL
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