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飲酒量「できる限り少なく」　ガイドライン案を提示―厚労省
時事ドットコム
前川 陽平Linksmith Inc.(コンサルファーム) 代表取締役社長
リスクで言ったらなんでもそうでしょ 煙草はもちろん、塩分も糖分もリスクになってしまう
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渋谷のスクランブル交差点近く 人の列に車突っ込む 運転手逮捕
NHKニュース
前川 陽平Linksmith Inc.(コンサルファーム) 代表取締役社長
数時間前まで渋谷いたから危なかった… 怖いし迷惑すぎる…
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星野佳路氏「ミシュランは日本では出版禁止にすべきだ」　町の飲食店利用促進方法を提案
東スポWEB
前川 陽平Linksmith Inc.(コンサルファーム) 代表取締役社長
まぁ冗談でしょうけどミシュラン廃止よりも、第2・第3のミシュランを日本から発信すべきですよね
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32歳で独立した経営者が青ざめた…「優秀だけど、絶対に採用してはいけない人」を採ったばかりに組織崩壊
マネー現代
前川 陽平Linksmith Inc.(コンサルファーム) 代表取締役社長
会社の社風にもよるけどこの社員は採用していい人な気がする 社長の能力が足りなくて指示が追いつかない、かつ、対話を避けていたことで問題社員扱いされているところを見ると、このケースはむしろ社長側に問題があるのでは。 自分の管理能力を超える人材を雇ってしまうと、組織が崩壊する という話なら納得する
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スシローがデジタル回転レーン　3店舗で試験導入
共同通信
前川 陽平Linksmith Inc.(コンサルファーム) 代表取締役社長
そこまでして回転にこだわる必要あるのかな もっと斬新な〇〇寿司を開発すればいいのに 個人的には回転寿司より下からせり出してきたり、上からすべり台のように降りてくる方が楽しいけどな 物理的には厳しいかとだけどデジタルならそっちのほうが楽しそう
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鳥貴族HDが社名変更　「エターナルホスピタリティグループ」に
朝日新聞デジタル
前川 陽平Linksmith Inc.(コンサルファーム) 代表取締役社長
シンプルにダサい… 厨二病感凄いし名刺出したく無くなる… ハードル上げすぎてホスピタリティ少しでも悪かったらすぐクレームになりそうで店員が可哀想
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「ジブリ」なぜ日テレ傘下に　1時間の会見で語られた問題とは　鈴木社長「ことごとく失敗に終わった」
東京新聞 TOKYO Web
前川 陽平Linksmith Inc.(コンサルファーム) 代表取締役社長
日本の後継者問題 1次産業の話ならわかるが、世界を魅了する日本のアニメの最先端を行く現場でも起きていることにビックリ もちろんその構造は前者とは全く異なり、再現性がないクリエイティブなものであるからこそ引き継げない でもよくよく考えるとアートの世界で絵描きが誰かに2代目を引き継ぐなんて聞かないし、そう考えるとジブリは1代で終わってしまって、その派生として宮崎吾朗はじめ色々な方が巣立って別会社を立ち上げたらいいのかもしれないとも思う
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世界人材ランキング、日本は“過去最悪43位”に転落「管理職の国際経験」は64カ国で最下位
Business Insider Japan
前川 陽平Linksmith Inc.(コンサルファーム) 代表取締役社長
この手の話は世界大学ランキングと同じで、国際的に「開かれているか」が評価点の多くを占めるので、英語圏や大陸地続きのEU勢の方が有利なのは当たり前でしょって思ってしまう 彼らの土台(価値観)の上で評価されてるだけなので むしろ島国で独自の文化をガラパゴス的に進化させながらも諸外国と折り合いつけて付き合っていけている現状を評価すべき もう少しでテクノロジーによって言葉の壁が完全になくなるのでその時に真価を発揮すればいい
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中高年をデジタル人材に　厚生労働省、企業で長期インターン
日本経済新聞
前川 陽平Linksmith Inc.(コンサルファーム) 代表取締役社長
いやかなり厳しいでしょ 普通に考えて中高年は若い人に比べてキャッチアップ能力も低いし、恐らく参加するのは他で上手くいかなかった人たちなので中高年の中でも能力値が低い人が多いと思う そんなのに金かけるくらいなら今の日本の学生をデジタル人材にするために投資した方がいい
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「電波少年」の”監禁懸賞生活”上映に海外の観客はショック！ジャニーズ問題に続く火種になる可能性
FRIDAYデジタル
前川 陽平Linksmith Inc.(コンサルファーム) 代表取締役社長
こんな数十年前のことをあれこれ言うのは、奴隷貿易を含む黒人差別の映画を観て非難するのと同じような気がする その時代で容認されてたことを、今の時代の感覚で非難しても何も生まれない (今後同じ轍を踏まないようにするという教訓にはなるけど)
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“信頼回復へ”ジャニーズ事務所「今後1年間、芸能プロダクションとしての報酬は頂きません」　出演料は全てタレントに支払い
ORICON NEWS
前川 陽平Linksmith Inc.(コンサルファーム) 代表取締役社長
ビッグモーターは犯罪集団なのに対して、ジャニーズの場合、一部は加害者ですけど多くは被害者なんですよね もちろん隠蔽行為自体は良くないですが、さらけ出すことによってセカンドレイプ的な被害も考えられますし、タレントが路頭に迷うことも容易に想像がつく 悪いことしたら素直に謝れ、とかそんな簡単な話では無い 今批判している多くの人が同じ状況で社員なりタレントなりで働いていた時に、果たして隠蔽せずに公表できるのだろうか、って疑問に思います 特に彼らは普通の会社員と違って組織(≠加害者)への帰属意識も高いので簡単に移籍して終わりって話でもないと思います タレントに全額渡すことを賛成しているわけではないですが、こんな苦しい状況でも、たとえ被害にあっていても、会社に少なからず恩義があり、見捨てず残り続ける、というような人に対してそれなりに報酬を保証するのは間違ってはいないと思います 批判者の多くは想像力が欠如しすぎですよね
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「ビッグモーターより悪質」ペット業界最大手クーアンドリク　釈明後も止まらぬ告発報道にネット憤怒…ひろゆき、杉本彩ら著名人らも問題視
女性自身
前川 陽平Linksmith Inc.(コンサルファーム) 代表取締役社長
ペットショップ、ブリーダーともに動物を大量消費財と考えている節があり闇は深いが、それと同等に衝動買いやミーハー心で買ってしまう消費者にも問題がある もうそろそろ安易にペットショップで購入するのはやめて欲しい 売る側も飼う側も免許制にして厳重に取り締まり、動物虐待や放置するような業者、飼い主は全て例外無く免許剥奪してほしい
257Picks
金融庁・日銀、企業向け融資を常時把握　危機を未然防止
日本経済新聞
前川 陽平Linksmith Inc.(コンサルファーム) 代表取締役社長
おすすめしました
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高級スクール突然閉鎖　“授業料500万円”返金されず　保護者困惑…創立者の言い分は
テレ朝news
前川 陽平Linksmith Inc.(コンサルファーム) 代表取締役社長
私も子供を同じような形態のスクールに通わせているので本当に恐ろしい お金で解決する問題では無いと言いつつ、もっとすごい金額を(オーナー側に)請求をすると言う自己矛盾 スクールに通っている子供たちや親御さんのことを本当に考えているなら出てこない言葉 こういった類の詐欺紛いの行為は未来ある子供に大きな影響を与えてしまうので二度と社会復帰できないようにしっかりと制裁してほしい
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「トップレベルで仕事が速い人」に共通する習慣
Diamond Online
前川 陽平Linksmith Inc.(コンサルファーム) 代表取締役社長
即レスと仮説思考はほんとにその通りだと思います 特に仮説思考は劇的に仕事の生産性が上がります なんとなくとりあえず手を動かしてから考えよう、なにか見えてくるかもしれない と考えて仕事してる人は大体何も生み出せずに時間ばかりが過ぎていきます ただ、「仮説思考」だと思い込んでるけどただの頭でっかちで、手を全く動かさずに浅い思考に留まる人も多いので、注意は必要です。 初期仮説→検証→新たな仮説で仮説を進化＆深化させないといけない 即レスもとても大事で、周りでも優秀だと思う人間は大体即レスの人が多いです
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結局みんな損する「ふるさと納税」…節税にならず国民も地方も国も「貧しく」なる残酷な現実
幻冬舎ゴールドオンライン
前川 陽平Linksmith Inc.(コンサルファーム) 代表取締役社長
無理やり文句言ってるようにしか見えないかなー 言ってること全部主観かつ視野が狭いことしか言ってないし
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1年前は会社員→今はバイト「所得が下がったようにしか...」マックのポスターに憶測　広報に聞く本当の経緯
J-CASTニュース
前川 陽平Linksmith Inc.(コンサルファーム) 代表取締役社長
受け手の状況によって意味合いが180度変わってしまう 意図したものではないでしょうがとんがった面白い広告だと思います
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「学歴フィルターは努力の結果」と思い込んでいる人が知らない、残酷すぎる真実
ITmedia ビジネスオンライン
前川 陽平Linksmith Inc.(コンサルファーム) 代表取締役社長
ある企業が早慶を採る理由は、彼らが優秀だからではなく、他の大手企業も早慶を採用することで横の繋がりができて取引出来るようになるから、と言っていました 新卒がすぐには取引に結びつかないでしょうけど長期的な戦略としては悪くないのかもしれません 私は大手コンサルファーム在籍時代に面接官を何度もやりました 全く優秀ではない東大生、めちゃくちゃ優秀な聞いたことの無い大学の人ももちろんいました でもやはり全体を通して統計的に見ると、東大生の方が優秀な方が多かったと思います 私はいつも履歴書は面接後に見るので「高学歴バイアス」がかかっているということもないです むしろ学生側が「学歴による自信の有無」に影響されているのかもしれません 採用活動というのは、人事は当然ですが現場の社員にとってもかなり工数が取られます その中でより生産性を高めるために学歴フィルターを使うことは悪いことでは無いと思います
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