高畑 公志

ご冥福をお祈りいたします。 まず自殺はよくないし、当然パワハラも良くないし、暴言で管理するのも時代遅れ前提だが、 毎年約2万人が自殺し、その1/10が勤務問題、10万人中約16人が自殺なので、10万人中約1.6人が勤務問題で亡くなられてます。 https://www.npa.go.jp/safetylife/seianki/jisatsu/H30/H30_jisatunojoukyou.pdf それでいうと35万人いるトヨタグループで考えると毎年5-6人くらいいてもおかしくないと思うのですが、その比率としてどうなんですかね？世の中の統計と、管理体制下にある組織での比率は同じ尺度ではないですが、人数ベースで考えるとです。 これだけの世界企業なので防ぐ努力は必須ですが、この一件を取り上げて、トヨタは残念とか鬼の首を取ったように報道するのは、タイトルの付け方含め疑問に思いました。 このような事実はファクトをベースに出して欲しいと思います。 トヨタ社員自殺というタイトルにすれば、バズるとは思いますが、全体感を出しつつ、今回の件を報道すれば良いのかと思います。

スーツについては、体にフィットしてない＆よれよれ＆靴汚い＆ノーネクタイの人をよく見かけますが、スーツ着る意味あるのか？無理して着なくてもカジュアルでいいんじゃない？と感じてます。

こういうニュースは外に出ない方が良いのでは？残った方も気分良くないよね

あまりテレビをつけないため完全に主観ですが、この関連のニュースをテレビで見る時は、だいたい半日運動や不買運動のシーンを見ることが多い。 自分の周りの韓国の方は極めて冷静だし、韓国全体でほんとに多くの国民が不買運動デモに参加しているのか？と思う。 マスコミは興味を引きそうな絵面だけでなく、様々な声も出してほしいと思います。 個人的には、この決定支持します。

「すぐやる、必ずやる、できるまでやる」 日本電産の永守会長の言葉ですが、この考えと、これを実現する仕組み、これがすべてかと思ってます。 色々ビジネス戦略も立案してきましたが、やってみないと分からない、当初想定しても、その100倍想定外のことがでてくる。

CSV部門の業務上の取り組みではなく、社員も基金の寄付に参加して運営されている、それが業界の垣根を越えて複数社で運営している、共に価値を創りあげ、社会に還元していく、素晴らしい仕組みだと思います。 今、CSV立案にかかわっているのですが、どうしても自社視点になってしまうため、視座を高めて、鳥の目で動こうと思いました。