木村 健吾

そもそも、これからの時代一企業に定年まで属する終身雇用の時代ではないから、優秀な子ほどスキル、ノウハウを身につけたら次のキャリアへステップアップしていくのは当たり前の時代になる。

感染が拡大し、大都市圏でも機能停止になるような事態になれば株価の下落は必然として起こり得る。世界経済全体としても国同士の封鎖が広がるほど、低迷は免れない。ただ、そこまでの非常事態になった場合、経済どうこうよりも人類の非常事態だ。コロナウィルスの感染力、致死率を見ればそこまでの影響はないと思う。

Limの竹花さんが昨日インスタのストーリーでちょうどこの話をされてましたね。すごく分かりやすかったですし、やっぱりGoogleはとてつもない企業だと思いました。

典型的なリーダーなどいないという点は参考になった。 しかし、決まったリーダー像はなくても優秀なリーダーは皆共通している点があること。個人的には良記事でした。

年収だけにフォーカスすれば、一企業で出世による年収アップ、年収1000万超を目指すのは時間効率が悪すぎる。自分のスキル、価値を高め、転職しキャリアアップしていく方がいい。また今は多様性の時代。 企業に勤めるだけが働き方ではない。個人としての価値がより求められる。

会社の為、上司の為に頑張る必要はない。 お客様にどうしたら喜んでもらえるか、 社会に自分がどういうアクションを起こせるか。 家族の為、自分の為。 それ以外にない。