黒田 結木

このストーリーは「知る人ぞ知る」裏話。スポーツウォッチで著名なGarminの時計がパイロットに広く使われるようになったのには、ある理由がある。

「採用に力を入れる」とはまさにこういうこと。 採用含め、企業と個人の関わりやつながりをアップデートすることが重要な時代。 リファラル採用を導入したい・促進したい、 従業員エンゲージメントを向上させたい、 という課題感をお持ちの方がいたらお声がけ下さい。 全力でコミットします！

経営戦略と一貫性のある採用活動を行うことで企業の競争優位が築ける。 人口減少や産業構造の転換にともない、人材獲得は、今後さらに難しくなる。 この変革期を乗り越えられるかどうかカギですね。

オープンイノベーションを上手く使いつつ、自社サービスの強化、人材の育成といったwin-winな状態にしている点に好感が持てる。