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日立、役員層の女性・外国人比率30%に 30年度を目標
時事ドットコム
江田 麻季子世界経済フォーラム 日本代表
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日本のジェンダーギャップ指数120位 過去ワースト2位
毎日新聞
江田 麻季子世界経済フォーラム 日本代表
活発な意見を歓迎します。測定の仕方や順位の上下に注目がいきますが、一番大切なのは大きなジェンダーギャップがあることをそもそも問題だととらえるコンセンサスを作ること、そしてギャップをどのようにして縮小するか、一人一人が解決に向けて行動することだと思います。 日本は客観的にみると阻害要因は多いのは事実。しかしながら、根本的なトレンドは世界のトレンドと大きく変わりません。コロナ禍、外で働き続けた小売業や介護・看護の分野の多くは女性、一般的に職を失う率も女性の方が高く復職も遅い、家庭の負担も高く、将来有望とされるデジタル・AI関係の仕事への参加も男性にくらべ進んでいません。 ギャップの解消に向かうには、どれだけ女性も男性も一人ひとりがこの問題を自分事ととらえ行動を起こせるか、にかかっているのでは?スローガンや掛け声では長年の慣習は変わらないので。企業の一社一社が女性のチャンスを拡げ、働き方を改革し、バイアスを取り除いていくこと、政府や自治体ももともとバイアスがある前提で一つ一つの政策や議会の運営方法を改革していいく、そして個人個人も「日本はだめだなあ」とあきらめず、できる行動をとることを期待します。
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量子コンピューターが変革する9領域 金融・農業…
日本経済新聞
江田 麻季子世界経済フォーラム 日本代表
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【幹部直撃】パナソニックに学ぶ、巨大企業の「悩み」
NewsPicks編集部
江田 麻季子世界経済フォーラム 日本代表
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