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【悩み相談】意見がコロコロ変わる経営者に、揺らぐ社内
河瀬 葵都内大学生
私もチームのリーダーとしてやっていますが凄く経営者さんの気持ちがわかる気がします。
私はこの方のように優秀な人間では無いが日々チームがどうしたら良くなるのか考えている。だからこそおっしゃる通り日々インプットして使えそうなものを出力をするとこっちの道もありだなと色々考える。
もし、この経営者の方が私と似ているなら報連相が下手な方なのかなと思いました。
私は正直出力したものからどのような思考プロセスでこの結論に至ったという説明するのが面倒くさいと思ってしまう。他の人と話して得たものなら尚更だ。
説明をしても人間は相手の話の七割聞いてないって研究結果を知ってるからこそ説明する気もあまりない。
私の説明力の問題であるのは事実だし、テキストで伝えたら?と言う意見もあるが文章にしたところで結局読まれない。
正直、上の人が言った言葉をそのまま受け取らないでその裏の真意を感じてくれなんて日本人らしい暗黙の了解なんて言うつもりは無いし自分もそんなトップはめんどくさいと感じてしまう。
今のところ私はこう言う欠点があるから気になったら聞いてくださいとお願いしているかな。
こっちが話すと相手は聞く姿勢ができてないから聞かないこともあるけど、質問してくれればある程度は聞く姿勢が相手にあるから聞いてもらいやすくなると思う。
素直にこれは私の欠点だ!と告白して下の人にめんどくさいと思われても補って貰うしか無いのかなと今のところ感じています。(ほら、ここのコメント欄でもこんなに長くだらだらと書いている…)
日本人が「幸せ」を外国人より感じない根本理由
河瀬 葵都内大学生
職場での自由とか裁量権がない事が幸福感の低下を示していると言う事ですな。
しかし、何が要素で幸せと感じるかなんて人それぞれだと思うしマインドセット次第だろう。
例えば、幸せと感じる要素が仲の良い人と仕事をする人がいたとしたら彼はローマ時代の奴隷のように働かされてもともに苦楽を共にする仲間がいるし王のために働けることは幸せだと言う人もいないとは言えない。
今の例は過剰だが、ある程度ブラックでも支えてくれる仲間がいてこの俺の仕事は社会に大きく貢献しているんだと言うマインドセットがある人なら自由や裁量権がなくても楽しくやると思う。
なので、今回は根本的な理由の一つであって答えではないのは誰もが知る明確なこと…
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