内定は、法的には「始期付き解除条件付き労働契約」の締結にあたります。 労働契約を締結した以上、一方的な解除はできないのが原則です。 正社員の整理解雇の４要件（必要性、解雇回避努力…等々）ほど厳格な要件は不要だとしても、正当な理由なく内定取り消しをするのは違法です。 企業側は、これをしっかり肝に銘じておく必要があります。

この中で変異株がどのくらいあるのか、とても気になります。 「変異株によってはワクチンが効かない」という説もあるだけに、非常に危惧しています。 感染力が高くてワクチンの効果が薄いとなると…とても厄介ですね。

交渉術の「ドア・イン・ザ・フェイス」テクニックでしょう。 まず、大きな要求を突きつけて、少しずつ譲歩していくという古典的な交渉術です。 国際交渉での米国のいつもの方法…最初の要求など無視して現実的な落とし所を探りましょう。

性風俗業が「本質的に不健全」だとするなら、どうして禁止されていないのでしょうか？ 合法的に営業を続けている業者を曖昧な基準で差別することは、憲法が保障した「法の下の平等」に違反します。 ところで、パチンコ店には持続化給付金は支給されているのでしょうか？ パチンコ店の方がよほど不健全だと思いますが…。

良質の植物性タンパク質である豆腐は、「豆腐そーめん」などでよく食べています。 TOFUBAR は気にはなっていたのですが、得体の知れない代物（失礼）だったので購入したことはありません。 早速、試してみます。

首都圏で変異ウイルスが主流になると、感染者数が爆発的に増加することになるでしょう。 ワクチン接種も進んでいないし、状況としてはかなり厳しいのではないでしょうか？ 後手後手に回らない対策が必須です。

記事の最後に指摘されているように、「差別化」が生き残るための必須の条件なのでしょうね。 どこのホテルも考えてはいるのでしょうが、なかなか難しい課題です。 ただ、インバウンド需要の時に図に乗って多くの顧客の顰蹙を買ったホテルは、最初に淘汰されていくと思います。

バーバリーショックが大きかったとは言え、三陽商会はポールスチュアートのように良質ブランドを展開しています。 そもそもアパレル業界全体が厳しいし、中間層が貧困化していることが原因で高級な服が売れなくなっています。 昨今では1万円くらいでスーツを買うことができると聞きました。 何らかの打開策はあるのでしょうか？

「邪魔されず確実に自殺できる場所を教えて」 という質問が来たら、どのように回答するのでしょうか？ 倫理的な問題をどこまでカバーできるかが問題です。 複雑な問題になると、「何が倫理的か？」ということすらわからなくなりますし…。

これだけ感染者数が増えてくると、12日間で252人の計上漏れなんて大したことないと思ってしまいます（汗） 例は悪いですが、300万円の車を買うときに、2000円のオプションが安いと感じるのと同じでしょう。

最高裁は、昭和61年判決で以下のように判示しています。 「海は、古来より自然の状態のままで一般公衆の共同使用に供されてきたところのいわゆる公共用物であって、国の直接の公法的支配管理に服し、特定人による排他的支配の許されないもの」 つまり、誰かの所有等に服するものではありません。 全国各所で、漁協が漁業権を盾にとって多額の賠償金をせしめたりしていることは周知の事実。 そもそも、漁業権という権利（排他的に漁業を営む権利）そのものが何だか不思議な権利です。

自動車産業は刻一刻とレッドオーシャンになりつつあります。 自動車は従来の「ハード」だけでなく、パソコンのように「ハード」と「ソフト」の融合体になりつつあります。 さらに、「ソフト」の方がはるかに重視されるようになってきています。 ソフト開発等が得意な大手IT企業が自動車産業に参入するのは当然のことでしょう。 迎え撃つ従来の自動車産業の動向が注視されます。