きっかけは医師の副業の取り扱いのようです。 私は副業の労働時間など管理しなくて良い、通算しなくてよい、それでも適法、そんなことしても誰にも何もいいことない、と散々色々なところで発信していたのですが、届かなかったようです。

素晴らしい動きですね。 ジャーナリズムも批判ばかりでなくときには褒めることも必要、そしてジャーナリズムそのものもその活動を周知して社会から認知されることが必要。 「新しい試みを社会に取り入れていく中では、失敗は避けられません。もしメディアがそれらの試みが失敗したというのでたたいてばかりいたら、みんなが萎縮してリスクを取らなくなってしまう。日本全体がリスクを回避し、問題を先送りにする社会になってしまわないためにも、ジャーナリズムにはもっと上手に「ほめる」ことも必要ではないか、という思いもありました。」 「一つには一般の人に報道現場の努力が知られていないということがあります。(中略) ささやかながらいい仕事をしても知られないという状況を変えていくことも、すべき努力の一つでしょう。その意味でも賞を設け、現場のがんばりをオープンにしていくことが必要と考えました。」

本当だとしたらありがたい。 とにかく今はスピードが最優先でしょう。

残念でもなく当然の結果、ということでしょう。 賃金も働き方改革も両方進めないとなかなかいい人が採用できなくなってしまいますね。

訴訟書面もメールでの送付は認められていないですね。。

「八王子市の担当者は、「混乱を避けるため、別の人に回すことは難しい」と話している。」 市民を信用していないんでしょう。 もしかしたら過去にルール以外のことをしてクレーマーに悩まされていたのかもしれないし、内部で問題になったのかもしれない。 トップが責任もってプライオリティ示すしかないですし、その裁量権を認めるべきということでしょう。

オフィス閉鎖とかしてないんですかね？ 在宅勤務って制度があって、導入してみたらいいと思いますよ。ガイドラインとかわかりやすい資料もありますから。詳しいことは厚生労働省っていう役所に聞いてください。。ｱﾚｯ?

齋藤先生の本は読みやすくてしかも刺激に溢れていますよね。

結局最後の最後を任意に委ねる中途半端さがエラーの原因のひとつだし、効率性を著しく阻害している、との指摘。

当事務所の新進気鋭の若手がまとめたNFTの法的論点の整理です。ご参照ください。

感動してしまいました。 囚われすぎですね。

是非やるべき。今後検討、とか言ってたら間に合いませんよ？