三宅 雄太

新卒採用において、内定辞退は最も関心の大きな問題です。 この内定辞退も2種類あり、内定後の辞退と内定承諾後の辞退があります。 前者の場合はある程度、過去の数値から計算が成り立ちますが、後者の場合は母数が少ないため数値が年によって荒れやすいのです。 どちらにせよ、人事の立場からは非常に気になる情報ではあります。 だからこそ、個人情報をはじめとして適切な対応を行う必要があります。

私はキャリアコンサルタントとして1000人以上と面談した経験がありますが、記事内のような評価に納得できないことを理由にした方はそこまで多くは無かった印象です。 それよりも構造的に上流に行きたい人(下請けから元請け、SIerから情シスなど)が多かったですね。 あと、余談ですが、面談の人数に関して物申している方がおられますが、キャリアコンサルタントの仕事はとにかく面談して求人を紹介する事なので、ご容赦頂ければと思います。 さらに面談の中身も数十分の簡単な面談をして数を稼ぐような会社もあれば1時間から1時間半かけて面談する会社もあるので、ケースバイケースです。

校則が厳しい事とブラック校則を混同してませんか？ ブラック校則は毛髪の色や下着の色を指定するなど、著しく子どもの人権を蔑ろにするルールです。 それによって、例えば元の髪の色が明るい子どもや天然パーマの子どもが自毛証明書を出さないといけない。教師から責められる。 酷いケースだと黒染めを強要される。 そして、その証明書を出さないといけないというルールがいじめのきっかけになったり子どもへの多大なストレスになるのです。 それが本当に悪くないと思うのですか？ 髪の毛くらい、黒色に染めればいいじゃないか？ 世の中は理不尽な事だらけだから、子どものうちから慣れておけ？ おかしくないですか？ そんな理不尽な校則は本来の子どもの為を思う厳しさとは異なります。 私はブラック校則は即刻廃止すべきであると考えます。

他の記事ではコメントされている新聞関係者の方はあまりコメントされていないようですね。 ぜひ、NewsPicksではそのような声を聞きたいのですが。 個人的には新聞に軽減税率はありえないと思います。 本来適用すべきオムツなどに適用せず、新聞に適用するなら、そもそも軽減税率なんてしなくてよかったと思います。

人材紹介出身者ですが、自分は一度もカスタマーに自己分析を指示したことはありません。 強みや弱みの把握くらいは面談の時間で終わらせるのが普通ですから。 ですので、この記事の事例では何かよっぽどな事があったのかもしれないですね。 ただ、どうしても言いたいのは、自分自身のの本当の希望くらいは言語化しましょうね。ということ。 転職活動している人は、面接で伝えた希望条件通りに内定が出ても、悩む人はかなり多い。 内定が出てから考えるのでは遅いですよ。