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【人事あるある】なぜ意思決定が「経験と勘任せ」なのか
井上 知幸アクセンチュア株式会社 シニア・マネジャー
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ヤマト「DX人材1000人育成」 教育プログラムの全貌
日本経済新聞
井上 知幸アクセンチュア株式会社 シニア・マネジャー
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【一択】海外ニュースを翻訳して読むなら、DeepLを使え
NewsPicks編集部
井上 知幸アクセンチュア株式会社 シニア・マネジャー
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丸紅、他部署への協力に報奨金 最大200万円
日本経済新聞
井上 知幸アクセンチュア株式会社 シニア・マネジャー
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EC王者アマゾンのPBアパレル「エッセンシャルズ」に愕然
日刊ゲンダイDIGITAL
井上 知幸アクセンチュア株式会社 シニア・マネジャー
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【4500人の変革】三井物産の「新たな価値を生む」働き方とは?
井上 知幸アクセンチュア株式会社 シニア・マネジャー
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「俺がやったほうが早い病」に効く3つの特効薬
Diamond Online
井上 知幸アクセンチュア株式会社 シニア・マネジャー
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KDDI、正社員をジョブ型雇用に 一律初任給も廃止
日本経済新聞
井上 知幸アクセンチュア株式会社 シニア・マネジャー
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