佐藤 学

ITコンサルと経営コンサル（会計含む）は別物だと思うのだが従来の外資系大手の一部は経営コンサルからITコンサルもやるようになった 旧アンダーセンとアクセンチュアでは募集用要項も学歴レベルもだいぶ変わって驚いた事があります ITコンサルに需要があり利益も出るが、実際に従来の経営コンサル達がどれほどデキるのかは少し疑問に思う リンク先での広範囲なコンサル業界図にもあるが「総合系」と呼ばれるあたりが怪しい（特に落ち目の方）

SNSが個人叩きをするようにネットメディア（ビジネス）は企業（デロイト）たたきするようになったのかな？ 現時点で不正を働いていたわけでもないのに、そういうネタがあっての叩きなのでしょうか。 「棚」に関してはメーカーは日々しのぎを削っていると思います。ユーザー離れが起こっている訳ではないので、商品が戻れば棚も戻ると思います。

すでにMicrosoftはAIにほぼ全振り（をめざす）企業だと思っているのでトップがこういう振る舞いになるのは当然だと思う ビジネスにコンピュータが導入されてキーボードの入力に苦労した世代が居るように、AIにしてもそれ相応の操作能力が必要であることを「AIの筋トレ」と言っているんじゃないかなと思います

洗脳儀式なので洗脳される前に辞めて正解です

思うところ ・採用する側の人選ミス 　社風に合わない「優秀すぎる人材」も辞めていきます ・メディアが面白い話を大げさに紹介するだけ 　毎年それなりに面白い辞め方をする人は居るでしょう 自信のある会社は4月からの採用ではなくて 4月からインターンさせて、双方の意見を聞いて10月から入社などすればよいのでは？ 辞める気がない新入社員は当然残るし、やっぱり辞めたいと思った人が10月まで待たずして辞めてもバイトがバックレたくらいにしか思わないと思うんだけど FAXや固定回線の受電に関して 会社の固定電話が廃止されて全員スマホを持ってから、スマホ着信の保留転送が出来ないオッサン・オバチャンがたくさんいて転送先の人までスマホを持って走っていく光景は1ヶ月以上見てましたねぇ 今でも居るんじゃないかな？