K. Ayumi

逆にデルタ以前は水際対策の徹底とロックダウンで押さえ込めていたわけで、1年半稼げたこと自体の意味は十分あったのでは。

税務上面倒ですし、素直に給与か賞与で成果に報いればそれでよいと思います。私はわりと在宅勤務できていますが、同じ社内でも在宅勤務が難しい職種もある中で手当を厚くするのは納得感がないと思います。

色々な側面があるので政治的判断は難しいと思いますが、少なくとも表面の数字上は案外減ってきているので、変異種が明らかに広まっている、といった話がないのなら全体としては解除で良いようにも思います。（もちろん節度は必要ですが。） なんだかんだ気候要因の方が行動要因より圧倒的に大きいように考えています。週明けの東京は暖かく晴れた日が続きそうなので、2月半ばにはだいぶ落ち着くのでは。

現状そこそこ抑えられているところを見ると、「年末年始の初詣や帰省による大幅な人出の増加を回避するため」であるなら、大晦日・元旦も営業日にした方がむしろ手っ取り早いのでは。観光・サービス業はへの経済効果云々も結局行動制限したら同じことになりそうですし。 むしろ月20営業日目以降は定時分も含めて割増賃金で計算する、とかにすれば企業側にも有給取得させるインセンティブができて休暇問題はだいぶ解決しそう。

ドコモはどうもセキュリティーに対する姿勢が甘いですよね。去年私もクレジットカードの不正使用被害に遭いましたが、請求元がドコモ関連のサービスで、これと類似のスキームでした。コールセンターの対応も全く金融サービスを提供しているという自覚に欠けるお粗末なもので、これはないな、と思っていました。

科学的かどうかはともかく、仮説としては、今のところの事象とはわりとマッチしているように思います。濃厚接触者であっても（本人の希望によらず）無症状者にPCR検査をする意味合いには疑問を感じていました。