数年前、三木さんが「イスラエル女子部」だった時に、イスラエル人の「知恵の形成過程」を教えてくれたことがあります。 「イスラエル人は『仕事は家族をつくるために必要な生活費を稼ぐ手段』と考える傾向にあるくらい家族を大事にする。家族との時間を確保するために、テクノロジーやサービスで置き換え可能なものがあれば、積極的に活用する」と分析していました。それがわかれば、ビジネスが見えてくると。 今回の和菓子でも「和菓子の“日本要素”が2割以下でも、アメリカ人は十分に日本らしさが感じられる」「あまりにもオーセンティックすぎると、アメリカの人たちは手が出しづらい」など、彼女らしい現地調査と分析が随所に感じられます。 今後の展開にも注目しています。

THINK DIGITAL, THINK GLOBAL.と社内でも良く話されていますが、その推進役となってくれそうな外国人留学生の採用はまだまだ多いとは言えません。 私も入社試験を担当することがあり、多様な人材に入ってもらうために様々な工夫が弊社でも毎年されているなとは感じていますが、まだまだ取り入れたり発展させたりすべきことがあると痛感します。 》》元から日本生まれのいわゆる日本人に向けて作成した入社試験を、外国人留学生にも受けさせて選抜するやり方の企業があります。それらの企業は端から同質的人材しか求めず、多様性を構造的に遮断していることになります。 これからは違いに価値を見出し、評価されて行く先にこそ、新しい日本的経営の幕開けがあると期待しています。

ビジネスレベルの英語力に簿記の能力となると新卒にはかなりハードルが高いと思いますが、業界全体のイメージアップにもつながりそうな取り組みです。

ユーザベースのようにミッションとビジョンを明確にしている会社は強いです。大きな会社になるとそれを全てのスタッフに浸透させるのが難しくなりますが、いまも勢いを増しているのが素晴らしいです。

選挙特番の担当をしている時は、もともと予定されていたスポーツ中継やバラエティ番組と重なる可能性を考えていつも気にしていました。 基本的には与党が有利なタイミングで行われるのですが、選挙のプロたちが考えても与党の思い通りにいかないことがあるので、選挙という仕組みは面白いです。

ミントなどの刺激でスーッとする商品はたくさんあるので、火鍋味の刺激があっても確かにおかしくありません。他にも驚くようなコラボの可能性が広がります。