上野 昭代

特に「自分を大切にし、自分のワクワクドキドキ、パッションを最優先して心から人生を楽しみながら成功をつかむ」この点が、自己肯定感の高い人の特徴のように思う。人間、ワクワクドキドキが必要なのだ！　そして、常に自分にとって最良の判断を下せるようになることが、人生を楽しくする一因のように思う。

これだけ情報が簡単に入手でき、しかも溢れかえっている日々をリセットする機会は、意図的に作らないと無理だと思います。パソコン、スマホなどから離れ、超アナログな時間を持つことが、情報に振り回されず「自分と向き合う時間」を確保し「一旦、落ち着く」ということにつながると感じます。

「キラキラ輝いている」というのにも種類があるように感じます。歳を重ね、経験したことが多くなればなるほど、誰とも比べることのできない「キラキラ」があります。舞台上で輝く俳優さん。好きな仕事で輝く人々。全て「その人の在り方」だと思います。自分で輝いているな〜と思うことが大切だと思います。

私は幼い頃はほとんど喋らない子どもだった。大好きなことは静かに本を読むこと。しかし、大人になってから「伝えること」を生業としている。振り返ると、幼い頃に本を通じて「言葉」をたくさん仕入れていたように感じる。読書は知識を得ると同時に「自分の言葉」が使えるようになることのように思う。

この研究結果、面白いですね！　「人間には環境を探求する欲求があるということ」これにはとても共感してしまいます！私もいつも「行ったことのない場所」や「行ったことがあっても遠い場所へ行く時」のワクワク感をものすごく感じます。新しい何かの発見は、幸福感に通じるのでしょうね。

親子でも家族でも働く仲間同士でもリスペクトし合うことが出来ることは、人生を豊かにし、結果が得られるのだと思う。とかく、親は子どもを自分の思うように育てがちだが、子どもには親が持っていない才能があることが多い。全ての事柄を「謙虚な心」で接することが出来るかどうか。人生が大きく変わると感じる。

幸福＝自分軸で考えることだと思います。つまり、人それぞれ。それを「みんなと同じように生活できていることが幸福」と勘違いしている人が多いと感じます。幸せって、日々の何気ない喜びや嬉しさの積み重ねのように私は思っています。生きていれば良いこと半分、そうでないこと半分だと思います。

今の世の中、中小企業でも「新規事業」立ち上げを考えています。その時に「何のためにやるのか？」「誰がやるのか？」「責任者は誰か？」が、とても重要だと思います。そして難しいのが「予算づけ」。まだ何もわからない状態で、予算をつけていく経営者の度量も試されるのが「新規事業」だと思います。

「仕事のチャンスをくれた人をdisappoint（がっかり）させてはいけない」これは、とても大切なことだと思います。そして、「Right place, right time（物事にはふさわしい場所とタイミングがある）」「Think big（大きく考えよう）」は、就活生のみならず、すべての人に共通する考え方だと思います！ そして「腕まくり＝Roll up sleeves」という表現、すごく良いですね！！

就職面接などで「話を盛る」受験者。「綺麗に見せる」企業（でも実際はブラック企業）。自分が実際にやったわけでもないのに「やったように振る舞う」人。どれもそのうちメッキが剥がれ、剥がれてからが大変だと思います。自分に「嘘をつかない」。これ、人としての基本だと思います。

このような愚かな人々の集まりの企業は、一体、どんな風土を築き上げてきたのでしょうか？　「年間で330件のパワハラ相談」ということは、ほぼ1日に1件の相談があるわけですよね。人を大事にしない人（企業）は、やがて自分に同じことが降りかかってきます。因果応報です。

教員免許更新制が廃止される。新しい制度は「研修」とのこと。本当に制度を変えるだけで良いのだろうか？　外側の枠組みだけ変えても、重要な中身を変えない限り何も進歩はないと感じる。過労死寸前の教員の仕事のあり方を変えない限り「教員志望」の若者は増えなし「教育」の重要性が見失われてしまうように思う。