Sato Keisuke

文化祭とかのやる気がないサークルの出店でもこんなこと中々無いレベル。

不同意の行為を取り締まったり被害を防ごうとすることには賛成というのが前提ですが、48時間以内に取り消せるのを逆手に取って後出しで本当は不同意でした、みたいに言い張る冤罪ビジネス的なものへの対策が気になります。 流石に一方的にポチッと取り消しできるような仕様ではないと思いますが、どの程度複雑にするのが良い塩梅なんでしょうね。

各駅停車しか止まらない通過駅の一つになってしまったっていうのがまさにそうだなと思いました。 オシャレなお店があるとはいえ、それなりに用事が完結する渋谷から更に一駅乗るのもちょっと面倒だし、一駅だからといって歩くと意外と時間かかるんですよね。 お出かけの目的地というよりは、渋谷にアクセスのいい居住地という方がたしかに需要はありそうですね。 余裕のある人が住むにはいい街なんじゃないですかね。

もちろんお金を出せる余裕があるなら出すべきであることは言うまでもないですが、こういうAD職みたいな特殊な仕事に就ける機会はそう多くないので薄給でもやってみたいと思う人は一定数いる業界ということも加味すると、外野がやや騒ぎすぎ感ありますね。 同じ仕事なら給料が高い方が良いに決まっていますが、何に魅力を感じるかは人それぞれですからね。 特にSNSで不特定多数に告知してみた、くらいの段階で叩くようなことでもないと僕は感じました。

そもそもブラック企業の定義が、この記事では長時間労働という点に偏りすぎている印象です。 そのせいか、ぬるい仕事、職場=ホワイトみたいな図式になってますよね。本質はそこじゃないと思うけど。 そもそもWork hard, Play hard的な職業や職場は時代や世代を問わず人気ですが、そこまでいかなくてもぬるい仕事に甘んじず成長を求めてるなら良いトレンドですね。 だからと言ってブラック企業に転職したい！とは絶対ならないでしょうし、少なくとも自分やその周りの人を見る限りではホワイト企業離れを感じたことはないです。

もちろん賃金が上がるに越したことはないというのは大前提ですが、法定の最低賃金さえ上げれば経済全体が潤う、という簡単なお話では決してないはずなので、所得全体の増大や消費の促進をどのように行っていくのか、というビジョンも無ければ成り立たない気がします。 とはいえ首相が方針を掲げ、政策を打ち出していくこと自体には意味があると思うので、実現に向けて頑張って頂きたいですね。

最近のネットの民度的には誹謗中傷とまではいかなくても批判的な意見が多いのかな、と思っていましたが意外とそうでもないんですね。少なくとも観測された範囲では。 そう言う意味では何だか安心しました。

ちゃんとした（と言うのも変ですが）ストライキをあまり目の当たりにしたことがないような気がするので、興味深いニュースです。 60年前はどうだったのか、その後の経営陣への影響も含めて気になりますね。 けど交通機関とは違って池袋の百貨店となると競合も多いので消費者目線ではそこまでの影響はなさそうですかね。

花火大会のマネタイズは難しそうですよね。 僕は有料席に賛成ですが、内容にもよるかなという感じです。 いい位置で座ってゆっくり観れるのはありがたいですが、有料なのに夏の人混みの中で場所取りをしないといけないとなると確かに敬遠したくなりますね… この記事の内容以上の詳細は知りませんが、採算重視でとりあえず有料席を増やしてみたという印象なのが反発の原因なんですかね。 運営側ももっと品質というかサービスとしての顧客体験を追求すべきというのはそうですが、観る側も無料が当たり前というマインドからは脱却すべき時代ではあると思います。

小さい頃に香港に住んでいたのですが、その時にも反日デモがあり外出の自粛などをした記憶があります。 今のところはまだそこまで大規模なデモには至っていないようですが、現地の日本人が心配です。 中国では失業率の増加など経済状況の悪化が報じられていますが、そういった不満や鬱憤を反日感情に乗じて発散させる機会となり得るのが怖いですね。 暴れたい人たちは科学的根拠があっても聞く耳を持たないでしょうし、中国人の市民にとってもよほど危険にならない限りは当局もほとんど取り締まらないのだろうなと思うと溜息が出ます。

興味深いのが実際に働いている社会人ではなく、中学生〜大学生を対象としたアンケートという点ですね。 女子の回答で変化が大きかったということは、自分や友人の母親の苦労を間近で見て影響を受けている部分もありそうです。 逆に言えば、今の親世代が上手くいっていれば回答がポジティブな方に転じる可能性は大いにありそうなので、子育てしている人にとって働きやすい環境を整備することは長期にわたって効果が期待できると考えられます。 それで言うと最近はリモートワークからオフィス回帰のトレンドですが、やはり子育て等の事情も考えるとリモートワークというオプションはあると良いですよね。 小学校くらいだと子どもより親が先に帰宅するのはなかなか難しいでしょうし。