YOSHIAKI OHNISHI

”言うのは安し、行うは難し”でしょうか。 どういう風にして、できるというイメージを持ってもらうか。 そのための枠組みを作らずして、投げるのは・・・。 まぁ、記事には全文書いていないから、どういう文脈かはわからないけど。

名前は聞くし、街中、Twitter、youtubeなどの広告として流れてくるけど、中国の企業とは知らなかった。 しかもそれが、月間ユーザー5億人もの巨大市場を持っていたことも。日本の若者（10代？）らが使っている印象しかなった。 たぶん、彼らも上記のことを知らずに使っているんだろう。

「一緒に働けるのは、最高の名誉です」と企業のトップが言えることのすばららいしさ。

「どうして勉強しなければいけないの？」と、小学生や中学生の子供らに聞かれたことは誰しも、１回はあるだろうし、自身もそう思ったことがあるかもしれない。 「将来に対する選択肢が増えるから」という答えがいいなーと思っていたけど、今の会社に入って、学んでいるうちに、「クリエイティブな思考ができるようになるため」という答えが何かしっくりするようになってきた。 小さいときによくした、点がたくさんある中で、三角をどれだけ作れるかを競うゲームのように、知識/知恵が1増えれば、指数関数的に爆発的にアイデアが生まれるやつ。 最近の子供たちって、こんな遊びしてるんかな。

今のタイミングで発表は、surface Goの影響の飲まれる前にとかかな。 って、最大60万円超えって、高いなぁおい。(非エンジニアからそう思うのか？) 全然、Think padで十分。正直スラック、asana、メール、オフィス系、Twitterくらいしか使っていないし。笑

”男性が介護によって賃金が下がることはないのに、育児によって女性の賃金が下がりやすくなっているのは、男女の雇用機会が均等であるはずの現代においてあってはならないことだと思います。” 確かにと感じた。女性の意識ももちろんあるけど、制度や考えとしてもまだまだ古い(高度経済成長期？)考えが蔓延しているのは間違いない。 実際に自身の部下にも、女性社員はいるけど、キャリアの話していると「出産すると辞めないといけないのかなー」とか悩んでいたし。 一方で、ベビーシッターの文化はめちゃくちゃ根付いてほしい。私もまだ結婚はしていないが、もし子供ができたときに1時間2000円弱でお願いできるのであれば、すごく助かると思う。1日丸々ではなく、保育園の送り迎えの時間だけとか。 でも、こんなことを言っていると、「自分の子を、他人に育てさすなんて、会愛情がないやつだ」とか言われるんだろうなー。まぁ流行りのおっさん(古い考えの持ち主)にとやかく言われることはさておき、このベビーシッターの文化を日本に根付かせる運動はぜひともがんばってほしいです。