佐藤 真太郎

独身差別、冷遇ならないよう結婚出産の優遇のみにフォーカスしてくださいね。 田舎あるあるの「まだ結婚しないのか」は本当うんざりでした。 人口の量的拡大ですね。 数年前に文科省から廃校情報の共有を頂き、地域振興のイベントで再利用化で資料見ましたが年に数百の廃校があること知りました。 少子化は教育の根本も変化すべきです。少子化を解決してもゴールは違います、 その子供たちに未来にどうなってほしいか、まで考えないとです。 なので異次元とは呼ぶには及ばない少子化対策を傍観。 また結婚観を変える、は少子化だけでなく、LGBTなど多様な面で考えないといけません。 ここも冷遇されないようにです。 地方自治も中央集権頼りで全く機能していないので伸び代はあります。

年収大幅に下げて、スタートアップの転職で鬼のように仕事をした。 上場果たしてストックオプション獲得、しかしそれが目当てじゃなかったです、意地です。面白い、やったろうじゃねえか上場。その話のったみたいな感じでした。 「転職は面白い、人生を面白くする」という風潮になればいいですね。 転職は収入上がります、とかリスクもあります、の損得だけだと殺伐します。 自身、上場半年後に暴落し、リターン得られませんでした。 一部の頑張りではどうにもならない、一人の何かでひっくり返る、そんな荒れに荒れたことも経験しましたが、結局は意地と意思で戦い抜けたことは面白かったです。 そんな会社との出会いは、常に探していて、面白い！と感じたら飛び込む派です。

やることやって言いたい事言って、切り開く！ 企業の課題は、管理職がその声を封じる風潮を恐れず波及させられるか。 本気で考え、確実に決めて、あの人達面白い、を社内で狙い勢力を大きくし、革命起こしましょう。 んでダメなら辞めます。

他にも除名は？

前週に売却はインサイダー？

新政、稲とアガベさんも目立つ秋田、

働く環境の衣食は大切ですね。 サウナのあるオフィスもこの前見ました。 働く環境で全くないのにいいから会社にこい！ではなく、なにかしらのベネフィットがないと人はもう動きません。

あるに決まってます 資本主義経済における競争原理 同じスタートラインなんてあり得ません 人や環境のせいにしたくなる時あります しかし腹括って進むしかない 収入だけではなく、色々な家庭家族環境他にもあります 場所もです 経済同友会の小林さんの 「宿命に耐え、運命と戯れ、使命に生きる」 を初めて聞いた時 血が沸騰しました ゴール設定も選択は一つではないです

アジアヘイト初耳でした。

行動量と結果、それを支えるまっすぐなビジョンとタフさに感服です！

出社するインセンティブとか付けたら？