F. Maki

なるほど、と思いました。 確かに、今の現場の若手が以前「このままここにいて他のところで通用するだけのスキルが身につくのか不安」って漏らしていたことがありました。そういえば私も前の現場、慣れて来た頃に「楽にはなったけどこれ以上ここにいて得られるものがどれだけあるんだろうか」って思って異動願い出したんだった。 フィードバックを得られる機会を持つのも大事。私はたまたま研修の課題としてですが、自分の行動について自己評価し 上司と話し合う機会があって非常に良い刺激を得られました。人事制度上の面談だとなかなか腰を据えて話すことができないので（他はどうか分かりませんが）、個別に徹底的にフィードバックを受けるのはスキルアップのヒントを得る意味でもモチベーションを保つ意味でも有効だと思います。

先日申請してみました（昔 仕事でマイナンバー導入の対応をしたので記念？にと思って発行していたのですが、まさかこんな場面で役に立つとは）。 確かに割とすぐに申請できるのですが、デジタルでの申請に慣れてない人にはなかなかハードルが高そうな印象。私もマイナンバーカード読み取るのとか初めてだったのでちょっと手間取った。笑 あとは書類の撮り方見本がなかったので合ってるか心配だったかな。。 料理のレシピ動画みたいな感じで、申請の仕方動画とかあると円滑に申請できるかもですね。 普段ほとんど使う機会がないので期限切れちゃったりパスワード忘れちゃったりしますよね…。私も期限切れる2ヶ月前だったし、電子証明書のパスワードもなかなか思い出せませんでした^_^; とはいえ9時間待つのはさすがにちょっと…。 そんなに並ぶくらいなら大変だし感染リスクもあるので もう郵送待ちでいいのではと思ったり（申請済んでいる自分が言っても説得力ないか。。）。 ところで、オンライン申請と郵送で給付時期に差が出ちゃったりするのでしょうか？ 少なくとも私のいる自治体では給付時期に関して言及はされていなかったと思います。そういう背景もあってみんな我先に申請せねばと窓口に殺到するのでは…。オンラインも郵送も給付時期が同時期だったらここまで混乱しないような気がします。