加藤 史子

難しいことを単純化して言えることが本当の知性。 難しいことをさらに小難しく話す人は『頭がいい』と思われたいという自己承認欲求のある人です。

インフレが需要が大きくなり供給を上回ることによっておこるデマンドプル型インフレの場合は、企業側も賃上げがしやすく、賃上げ分が需要をさらに押し上げ…という好循環に入る。 しかし今は為替やらエネルギー高やら世界情勢による原材料価格高騰によるインフレ、つまり、コストプッシュ型インフレであるから企業側としては賃上げが苦しい、というか、賃上げできる構造にない。 余裕のある大企業と、余裕のない中小企業の分断が進むかもしれません…。

サウナは投資対効果が良いですね。日本は良い水が豊富なのでインバウンドにも魅力的だと思います。 季節の繁忙期・閑散期が少ないのも魅力。以前は夏だけ混雑していた大磯ロングビーチのプリンスなどもサウナ棟を作ってから通年で人が訪れるようになりました。

桜島の溶岩をサウナストーン！ 武家屋敷ホテル！ サウナブームも、「ご当地色」を反映したものに進化・深化・多様化していきそう！

え。だいぶ前に話題だった「世界が100人の村だったら」に、同性愛🏳️‍🌈比率は１割ありましたけど… 『世界がもし１００人の村だったら』 今朝、目が覚めたとき あなたは今日という日にわくわくしましたか？ 今夜、眠るとき あなたは今日という日にとっくりと 満足できそうですか？ 今いるところが、こよなく大切だと思いますか？ すぐに「はい、もちろん」と いえなかったあなたに このメールを贈ります。 これを読んだら まわりがすこし違って見えるかもしれません。 世界には６３億人の人がいますが もしそれを１００人の村に縮めると どうなるのでしょう。 １００人のうち ５２人が女性です ４８人が男性です ３０人が子どもで ７０人が大人です そのうち７人が お年寄りです ９０人が異性愛者で １０人が同性愛者です ７０人が有色人種で ３０人が白人です ６１人がアジア人です １３人がアフリカ人 １３人が南北アメリカ人 １２人がヨーロッパ人 あとは南太平洋地域の人です ３３人がキリスト教 １９人がイスラム教 １３人がヒンドゥー教 ６人が仏教を信じています ５人は、木や石など、すべての自然に 霊魂があると信じています ２４人は、ほかのさまざまな宗教を 信じているか あるいはなにも信じていません １７人は中国語をしゃべり ９人は英語を ８人はヒンディー語とウルドゥー語を ６人はスペイン語を ６人はロシア語を ４人はアラビア語をしゃべります これでようやく、村人の半分です あと半分はベンガル語、ポルトガル語、 インドネシア語、日本語、ドイツ語、フランス語などを しゃべります… （続きは検索してください）

ゼロコロナ政策の終了がプラスに働きましたね。

コロナ禍で東京は一時的に転出超過になっていました。けれど、コロナがあけて再び増加に転じています。強いですね、一極集中都市、東京。 以下は、ちょうど１年前のニュースです。転出超過は26年ぶりだったとか。 ▼東京都の人口推計1398万人、26年ぶりのマイナス　1月1日時点　識者「山手線の外側の減少定着」2022年2月1日 06時00分 https://www.tokyo-np.co.jp/article/157467

これは…台湾で不妊治療を受ける人たちが増えそうですね。（台湾の不妊治療は日本の不妊治療より成功率が高いので…1度に戻す受精卵の数が多いからですが）

良いですね！しかし、国内旅行はGW、夏休み、年末年始、三連休で1年間のうちの５割以上の旅行需要が集中するので平日宿泊して稼働率アップ⤴️のインバウンドも大事です。

「高い新卒採用占有率」×「長い勤続年数」 つまり、古き良き日本企業タイプということでしょうか。 ポテンシャル優秀学生が新卒ではいり、給与水準がそこそこ高く、その企業のカラーに染まってその企業内での出世競争を頑張る人が多い企業。（地銀などが多いですね） スタートアップとしてはどう考えればいいのか。世の中には七五三現象というのがあり、大学卒新卒でも３年以内に３割は退職する。アンマッチというやつである。このタイプの企業は、それはより少ない可能性もあるが… このタイプの企業を３年以内にアンマッチでやめる（４０代か５０代で課長や部長になるのを待っていられない）成長意欲の高い、しかし企業文化に染まりきっていないポテンシャル優秀層だが社会人基礎力は叩き込まれている方々を第二新卒としてリクルーティングしにいけばいい、ということか…。

本日も、虎ノ門ヒルズ森タワー5階で、スタートアップキャリアフェアやっております！ 18時までやってるので、まだ間に合います！ WAmazingも、出展しており、本日は18時まで開催しております。