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社員の士気をくじく「やってはいけないNGマネジメント」5選
ライフハッカー[日本版]
大城 佑斗Proalliance Co., Ltd. 代表取締役
記事にある内容はその通りだと思います。 私が思うこととして、管理職に求められる能力は簡単に3つほど。 ①専門知識と技術力 専門的な知識と技術を要し教育や指導力及び豊かな創造力を有すること。 ②マネジメント能力 判断力、実行力、指導力、説得力、創造力、幅広いコミュニケーション能力を有すること。 ③人間的能力(魅力) 人生哲学、ものの考え方、態度振る舞い、相手を思いやる心、品性、明るい性格で人間的に魅力のあることが望まれる。 もう少し踏み込むと。 ①のみ:《管理職としては不適》 ①と②:《可能性のある管理職》 ①②③:《優秀な(徳のある)管理職》 だと思ってます。 さらに、部下にも色んな人がいます。 ・積極的だがそそっかしい ・仕事は遅いが確実性は高い ・仕事は早いがミスが多い ・衝突はするが一生懸命である ・人は良いが詰めが甘い など とても簡単な言葉で書いてますが、本当に人は色々なタイプがいますよね。 前も一度NewsPicksの記事に対してコメントさせてもらいましたが、城の城壁は大きい石もあれば小さい石もある、とがった石もあれば丸い石もある、デコボコの石もあれば平らな石もある。それらを上手く組み合わされば、強固で頑丈な城壁となる。 与えられた環境と条件の中で工夫をし、実績を上げる努力が必要ですね。 上司も部下も日々学び肥やすことです。
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