加藤 賢

この度NewsPicksさんにて、リード投資家であり、社外取締役の持田さんとの対談記事を掲載いただきました。jinjer株式会社のSaaS企業としてユニークな出自やこれからの道筋、リード投資家Tybourneさんとの出会いのきっかけなど幅広く語らせてもらっております！！！！ jinjerのミッションである『世の中の全てを「as a service」へ』を実現していくことにより、世の中の負を軽減し、持続可能な世界を創るべく、大言壮語で終わらないよう研鑽積んでまいります！！！！ 諸先進国と比べDXが遅れる日本で、テクノロジーが普及すればするほど、世の中はもっと「便利」に、「豊か」になる！！！！一緒にjinjerを拡大させていくメンバーを大絶賛募集中です。興味ある方はお気軽にご連絡ください！！！！ https://jinjer.co.jp/ https://hcm-jinjer.com/

『 ヒト 』 × 『テクノロジー』には、社会のセンターピンになるポテンシャルがあります。 ネオキャリアグループで取り組む『HRtech』の軸は、AIやSaaSなどといったテクノロジーやビジネススキームではなく、ヒトのビックデータの価値をどう引き出すかに全てを集約しております。 ここからはHRtechを軸に、Fintech（金融）、InsurTech（保険）、HealthTech（ヘルスケア）、Adtech（広告）など幅広いジャンルへもチャレンジしてまいります。 元々の強みであるtoBのsales&marketingに、超優秀なCTOのもとに構築された500名近いエンジニアチームとの掛合わせ、かつ未上場を強みにガリガリ掘り下げますのでｗご興味ある方は是非飲みにでもいきましょう！！！！ｗ ご応募お待ちしております！！！！ ★人事プラットフォームサービス【jinjer】（ジンジャー） https://hcm-jinjer.com/ これまでの多くの企業でバラバラに管理されていた人事業務を一つのプラットフォームに集約することで、業務効率を大幅に改善し、データを集積・分析することで、組織経営に必要なデータをアウトプットします。 ★福利厚生を目的とした給与前払サービス【enigmapay】（エニグマペイ） https://www.enigma.co.jp/ HRtech×fintechの第一弾として、人事データを軸に、ブロックチェーンなどのテクノロジーを掛け合わせ、機会の不均衡と、格差解消をテーマとしてサービス開発を行っております。企業様の労力掛けず、柔軟な給与支払いを実現させ、従業員のエンゲージメント向上、採用力の強化を実現させます。 ★HRtech系の最新情報を提供するNo.1オウンドメディア【HR NOTE】 https://hcm-jinjer.com/media/