＞偏差値ゲームは学生までで終わる。 実態としては学生まで偏差値ゲームになっていますが、大学選びは、ぜひ、何をどのような環境で学びたいかを考えてほしいです。 その上で、偏差値ゲームはレッドオーシャンで行われるチキンレースです。そんな場所で戦っても世の中に何の価値も提供できていません。自分なりのレアリティで勝負した方が、独自の活躍の道が拓けます。 〉在籍期間より、場数で考える まさにレアリティの獲得につながる考え方です。経験は一人ひとり異なりますし、同じ経験をしていても得られる学びは人によって異なります。このため、経験から得られる学びは人それぞれのオリジナルです。経験の数が多ければ、それだけ学びの機会に溢れているので、それを言語化して知恵として昇華できれば、再現可能なレアリティにつなげられます。 偏差値勝負は弱いところの克服に重点が行きますが、強みの勝負は経験値を高められるので、関連するスキルも含めて成長が期待できます。強み勝負は自己効力感やわくわくつながるので、成長サイクルも早く回せます。 できないことではなく、できることややりたいことに目を向けていくことが大切ですね。

オンラインが日常化したので、これまでにない発想で就職先を考える層が出てきたようです。 どのような人材を集めたいかにもよりますが、集めたい人材の発想に応じた勤務環境の構築や採用活動の展開が必要になってきていますね。 これまでの延長で母集団形成などと考えていると痛い目に合いそうです。

＞客観的な判断や意思決定の必要性は今後さらに高まる データサイエンスとまでいかずとも、データリテラシーはビジネスや研究において極めて重要になります。高度な分析までできずとも、データを集めて集計して切口を考えて作表するくらいの扱いは普通にできないと困ることが増えてきます。 文系であってもExcelを用いいた簡単な分析くらいはできるようになっていないと、仕事の選択肢が狭まります。

＞自分の仕事が、組織や事業全体のどこに紐づけされていて、何のために必要なのか。それを認識できないまま、目の前のことに没頭するなんて不可能でしょう。 まさに、そのとおりです。 大きな目的達成するための自分の位置づけが分かるから、努力も工夫も生まれてきます。 ただ、紐付けされるものの意味に価値がなければ、どんなに紐付けても集中力は生まれません。意味の押し付けではなく、受け手が受け取れる意味の提供が必要ですね。

どんな病気であろうと治療もしっかりと受けていただいて御活躍いただきたいです。 「影響がないようにしっかりやる」、「これまでも公務に支障を来さないよう努めている」とコメントされているように、影響がないように職務を全うされているのであれば、闘病と職務を両立していただきたいです。 「公人だから」、「何か影響があったら」との理由で病名の公表を求める声もありますが、病名を知ったところで何になるのでしょうか？ 闘病と職務を両立できるのであれば、それで十分ではないでしょうか？どんなに元気な方でも突然の病気に襲われて職務を担えなくなることはあります。 もちろん、重責を担われている方なので、闘病が職務に影響するようになった時には、闘病に専念していただくことが望ましいと考えますが、影響しない状況であれば、本人の意志を尊重する姿勢も大切だと考えます。 闘病と職務の遂行は全く別の問題です。いい加減にこれらをひとまとめにして全人格性を求める風潮から卒業しませんか？ 病気になったら働けないとする風潮を維持していても、誰も幸せになりません。

箱だけ作っても人とお金がそろわなければ何もできない。関わる領域も広いので、担当を分けるとどうしても縦の組織はできてしまいます。 「一元化」、「連携」など、耳障りのいい言葉が並びますが、それを実践するのは箱の問題ではなく、それぞれの関係性をどのように構築させるのかという問題なので、リーダーや中の人の意識の問題です。

「おかいつ」だけでなく、「シャキーン」や「はなかっぱ」も早くなったので、子供が早く起きるようになりました。 併せて親も早く起きないといけなくなりましたが、朝の時間にゆとりができたので、ありがたい前倒しです。

「個人情報保護」は至るところで理由としてでてきますが、学びの保障との比較衡量で考えても重要な理由なのでしょうか。 大人の思考停止の道具になっているようにしか思えませんが、権利意識の高まりで保護を求める強い声があるのも事実です。そのような声に対抗する体力を考えると、「やらない方がいい」と考えてしまう思考回路も理解します。 保護すべき情報が何なのかが曖昧なまま、「個人情報」という錦の御旗だけが独り歩きしています。

給与２割減少の週休３日は労働時間概念を前提にしていますが、対外的なやり取りが生じる職場では労働時間に勤務していることが重要なので、働き方の選択肢の増加につながるステキな試みだと考えます。 企画系などの労働時間が馴染まないホワイトカラーの職場にあっては、もっと労働時間から自由にしてもいいと考えます。 時間管理が本質ではなく健康管理をしっかりと行うことが大切なので、労働時間を自由にしても、インターバルを設けることなどで働きすぎは回避できます。

優等生にならないことは、公務員を志望する方々にもお伝えしています。 型にはまった真面目な言葉も必要ですが、そんな言葉だけでは、公務も回らなくなってます。