林 和樹

日本は仕事が出来ても、出世や賃金アップへの影響力が少ないので、「できるアピール」は少なそうですけどね。 残業時間でしか給料を伸ばせない賃金システム多数の日本で多いのは「やってるアピール」。 外資系に多い、成果報酬型やボスが自分の行く末を握っている環境かでこそ、できるアピール・やってるアピールが重要になります。 日本だと、以下のような状況が多く、”仕事も出来て性格がいい人が生まれにくい環境” こそが問題だと思います。 ①出来る人に仕事が集まるのに待遇は他の人と変わらず、出来る人はどんどん疲れていくし、精神的も病んだり攻撃になってしまう。 ②自分の能力の見せ方や、周囲のコントロールに長け、自分の仕事量をコントロールする事が出来る人が強い。 　ので、出来る人は①のまま病んだり捻くれ者になる or ②のように管理職的な立ち回りにステ振りしていく事になる。 　実行部隊に優秀な人は残りにくい。

トランプ凍結について、言論の自由とか言っている人がいるが、Twitterが最早公共の場と同じ様なものとして一定の範囲には機能してしまっている事を改めて感じた。 Twitterは1企業だし、アカウント作成の際は色んな規約に対して我々は了承している。むしろ今までTwitter社は、トランプの発言は大統領としての発言という意味で公益が有るだろうからめちゃくちゃなものは削除するが、凍結はしないと判断していただけという事だろう。

なんでも制度で取り締まらなくても良いとは思う。 日本にも犯罪経歴書があるので、その発行をもっと簡単にして、雇う側が求めればすぐ警察で発行して提出出来るとったインフラを整備して欲しいですね。雇う雇わないの判断基準として利用する事が出来るかどうかが重要だと思う。

明らかに悪化している現状に対して、「1人1人気をつけましょう」と、個人の問題として扱う国や自治体には吐気がしますね。