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維新が見せつけた〝受け皿力〟 出口調査41万回答から見えた心理
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竹本 祐也株式会社WACUL 取締役CFO
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【初出】東大、早慶、MARCH、行きたい業種、なりたい職種大公開
NewsPicks編集部
竹本 祐也株式会社WACUL 取締役CFO
僕もまわりに流されやすいので、まさに「半径5メートルの法則」で、雰囲気で外資系企業受けたりしたクチです。消費財に興味もないのに、みんなが受けるからとP&Gを皮切りに就活を始めましたね、懐かしい。 ただ、そこから一歩出るために「隠れた良い会社を探そう!きっと穴場だから受かりやすいに違いない!」とBtoB中心に様々な会社を探しもしました。こんな会社ないかな?と考えて、とにかく“自分オリジナルのロングリストを作る”のが大切ですね。 この記事の推奨についても少し。 学歴フィルターはないとは言えないとは思います。面接の枠数に限度がある限り、学歴フィルターは存在するでしょう。特に部門別採用をする外資系では、人事部が面接をせず、部門の人間が面接をします。つまり通常の業務内で面接の時間を追加的に取ることになります。するとどうしても取れる時間は限定的になります。そのため、選考できる枠数に限界があるのです。 ただ、とにかく書類選考を超えてください。そうすれば、そこから学歴はもう見られることはないでしょう。逆に、面接して落ちたのなら学歴は関係ないので、なぜ落ちたか?の振り返りに学歴は入ってきません。 デザイン思考と美大生はイコールではないような。。デザイン思考は思考法であり、美大生に向いていたり自然に身についていたりすることがあるだけではないでしょうか?美大生だからダメということはないでしょうが、美大生だから良いというのもまた暴論に聞こえます。
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バルミューダはスマホではなくスマートウォッチを作った方がいいと思う
デイリーガジェット
竹本 祐也株式会社WACUL 取締役CFO
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