Picks
328フォロー
762フォロワー
入社10日前、メールで内定辞退に賛否 「信じられない」「会社もお祈りメールをやめろ」
熊乃茶 ŌGIRI☆倶楽部 ラグビー普及班
採用担当の人件費や配属予定部門の責任者や役員の面接時間、SPI試験費用や面接時の交通費といったような採用活動全般にかかる費用は不採用でも内定未承諾でも変わらないのでひとまず除くとして、
内定承諾後の個人にかかる分として、支給されるPCやスマホ、それら機器内で使われるアカウントや各種ソフトウェアライセンス費用、外部研修の契約など内定後に手配されるようなものは、遅くとも入社の半月前には準備が済んでいます。他にも人によっては借り上げ社宅の契約などもあったり、総務人事方面の手続きは詳しくありませんが健保やら労基やらetcもありますね。
機器は他開発や中途採用へ流用したり、ライセンスなんかは包括だったりしますので直接的な損失は転嫁できるものもありますが、数十万~の費用をかけて受け入れの準備をしているのを無駄にさせてるってことは考えてくださいな。
「スポーツで賭け」日本でも全面解禁探る動き 大谷翔平通訳解雇
熊乃茶 ŌGIRI☆倶楽部 ラグビー普及班
スポーツにおける賭博で問題となるのは八百長。
個人が個人の範囲で身を滅ぼすなんてのはこの場合論点としては重要でなくて、八百長は反社に大きな金額が流れる問題に繋がるし、競技自体の質も保たれなくなる。
反社の関わり方は胴元であるとは限らないので、公営であれば良いとするのは浅薄に過ぎる。
徹底した関係者の非関与(投票券の購入禁止や調整ルームでの外部との非接触など)によって実現している競馬競輪等の公営競技や、選手ら自身が結果に介在できない仕組みにしたり運要素を強めたスポーツ振興くじなど、八百長を排除する仕組みを整えて実現できるもの。
それが確立できない段階で語ることは時期尚早、議論が十分でないとの記事中コメントの通りです。
NORMAL
投稿したコメント