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ソフトバンク、AIで解析したカメラ映像を使える「STAION」を2021年度中に提供へ
CNET Japan
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塩野義製薬、週休3日可能に 学び直しや副業を後押し
日本経済新聞
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希望する社員が選べる制度で、大将は研究部門や工場勤務を含め、全社員の7割にあたる約4000人だそうです。 「給与は週休2日の場合の8割に下がる。1年ごとに申請し直すことが可能。仕事を身につけている最中の入社3年未満の社員と、マネジャーなどの管理職は対象外とする。」 週休3日の制度については、採用する企業が増えてきていますが制度内容は企業によって異なります。 例えばみずほFGは、労働時間は減少するが、基本給も減少するという塩野義製薬さんタイプで、週休3日なら基本給の8割、週休4日なら6割になり、理由は問われません。 【みずほが週休3~4日制 希望者、自分磨く時間に】 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64708340X01C20A0EE9000/ リクルートは、労働時間も給与もそのままで、1日の労働時間は増加、給与は変わらず、休日を増やすという方式です。1日では労働時間が30分増加し、週当たりの休日2.8日となる計算です。 【リクルートグループ、週休「約3日」に。4月から年間休日を145日に増加へ】 https://www.businessinsider.jp/post-231540 さらに日本マイクロソフトでは2019年8月に、生産性向上策とセットで試験的に金曜日を休暇にした結果を受け、労働時間は減少、給与はそのままという形を実現しています。主に会議の短時間化などの生産性アップの取り組みによって、収入減や出勤日の労働時間増を行わなず実施できているようです。 【「週勤 4 日 & 週休 3 日」を柱とする自社実践プロジェクト「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」の 効果測定結果を公開】 https://bit.ly/3kvqD0A
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コンビニ、6カ月ぶり減収 8月の天候不順響く
共同通信
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今年のM&A件数、過去最高へ コロナ後、成長見据え投資
共同通信
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基準地価2年連続で下落 0.4%、コロナ禍が長引く
共同通信
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中国DiDiの株価が急落、「社長が退任の意向」との報道で
Forbes JAPAN
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日本オラクル、「スタンダード市場」を選択
Reuters
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「一人で車を運転していてもマスクをする」日本人の幸福度が世界62位に沈む本当の理由
PRESIDENT Online:プレジデント社の総合情報サイト
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大谷、MVP投票でトップ 大リーグ公式サイト
共同通信
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外国人訪問者1億人超の個人情報、閲覧可能に タイ
www.afpbb.com
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デジタル家電 出荷額2か月連続マイナス 巣ごもり需要一巡で
NHKニュース
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