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データサイエンティストというかデータ分析職に就くための最低限のスキル要件とは
六本木で働くデータサイエンティストのブログ
金子 奏絵株式会社フィルダクト 代表取締役CEO / 医療政策
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有力スタートアップ、女性役員6% 上場企業と同程度
日本経済新聞
金子 奏絵株式会社フィルダクト 代表取締役CEO / 医療政策
たまに、女性のこのような調査結果を見かけるが、女性役員が6%だったから、女性役員を増やさなければならないんだなという解釈で終わってはならないと思っている。 他にも、管理職、議員、起業家、東大生、などにおける女性の割合を調査はなされている。 これらの立場に共通するのは、リスクを伴う覚悟、コンフォートゾーンを抜けるための勇気、莫大な向上意欲。 ただ、それらは黙ってても芽生えず、教育環境に大きく依存する。幼少期〜学生時代に、特に女性において、ここを生かす教育環境があるのかといったら否であろう。脳の作りも違い、自信を失いやすいと言われる。環境においても男性よりも同調文化が根強いなど、成長の妨げは存在する。 先程あげた職業の割合の結果は、現状の教育環境を間接的に測れる指標なのだと考えている。  そもそも女性とか男性とかを意識すること自体が良くない、という意見もあるが、まず女性は女性でリーダーとして発揮できる力があり、それがもっと活かせられるよね、というのは踏まえたい。労働者人口の少ない日本における効率的なソリューションでもある。データの裏側にある背景が大事。 これに関してだが、私が影響を受けた本でもある、キャティー・ケイ&クレア・シップマンの「なぜ女性は男性のように自信をもてないのか」がおすすめ。
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