Tokunaga Kenshi

Googleもすっかり大企業だなぁと思えるニュースが増えましたね。 Pixelもいつの間にか結構使える端末になってますし。 ただ、データセンターもAIもトップでは無いGoogleは検索•広告の次の飯のタネが欲しい所だと思います。

会社にとって必要な仕事の需要は年々変わるのが当たり前です。それに対し、人間のスキルは毎年大きく変えるわけにも行きません。方針を立ててスキルを習得しないと深さの無いスキルになってしまいます。 そう考えると、会社が必要とするスキルとマッチすれば一定期間働き、必要性が他の会社で高まれば移動する方がwin winの関係だと言えます。 日本は上記と雇用の安定性を両立するために一つの会社で何でもやっている総合的な会社を目指すようになり、それが昨今の日本企業の弱さにもなっています。 普遍的な正解は無いですが、今の日本は雇用の流動性を上げていくのが正しいのだろうと考えています。

新入社員目線で見ると、入社後の違和感が我慢ならない。会社側の目線で見ると、もう少し長い目で見て欲しい、という感じでしょうか。 人にフォーカスしてもこの記事ではわからない事多いので仕組みにフォーカスすると、内定前に会社の雰囲気や仕事内容を知れる場があれば齟齬は減るのかもと思いました。 とは言え、毎年の採用人数を目標にしている人事部門が自ら内定候補を削るようなイベントを開くとも思えません。会社側から見ると結局はビジネス的に何が効率良く、かつブランド力を維持できるかなので、新入社員が一定数辞めたところであまり気にする事でも無い気がします。

表現は悪いですが、新卒が市場の初競りのようなお祭り•話題性重視になってないか若干心配ではあります。 固定残業代80時間分については、内部は平均20時間と書いてありますし、80時間働いてもらおう、という会社の意思は本当に無いと思います。会社も従業員も心から気にしていないかと。 肝心の能力面で言うと、昔より新入社員の能力バラツキは非常に大きくなったので、採用側の手腕が問われる時代になったなぁと感じます。

チョコレートとコーヒーは、似たような流通の問題を抱えています。 原産地が発展途上国であり、先進国による買い付け戦略によってなすがままに価格が抑えられ続けてきたという問題です。 フェアトレード品という流通も一部ありましたが、本質的な解決にはこれまで至ってこなかったという背景があります。それがついに、チョコレートについては無理が生じたと理解してます。 チョコレートもコーヒーも、先進国が大量消費する嗜好品。食べられる量は減ってしまうかもしれませんが、危機というより価格の適正化という意味で致し方ない変化のようにも感じています。

テスラも人員削減ですね。 ただGAFAMとタイミングや理由が違う辺り、やはり自動車業界だなという印象です。 ※テスラは社内役割の重複が理由で、GAFAMは新規事業への模索が主な理由

何だかんだ、経済は回ってますし東京や日本の安定性は高いと思います。 経済力で１位という響きが少し意外でしたが、どういう計算なのかわからないのでイメージだけ受け取っておくことにしました。 国際的な面では、日本人としては駅や空港の分かりづらさは何とかしてあげたい。地下鉄とか、道案内で外国人に聞かれても検索しないと答えられずに困ることが良くあります。

リモートワークについて、何度か出社とリモートの揺り戻しを経た結果、ほとんどの会社が妥当なハイブリッドラインに落ち着いた感じですね。 傾向として、定型業務の少ない仕事や、出自の異なる者同士で深い連携が必要な仕事、などはリモートワークが難しいというのも以前から変わってないです。 しかし部署のマネージャーやプロジェクトリーダーは、リモートでPCの稼働率確認して時々チャットで生存確認するだけで管理できてると思うと、いつか痛い目を見ることになると思います。特に若手はチャットやWeb会議での立ち回りに慣れていますので、彼らの困っている事を聞くために一定の間隔で対面で話す場が欲しい所です。

20XX問題と言うからには、問題の説明と対策もセットで広めないと狼少年になるなと思いました。 また、強く関係のある業界をハッキリさせないと問題提起自体の効力が薄くなるので、記事にあるような分類をしなければ発信自体への興味が失われてしまう気がします。 人口減少は確かに問題なのですが、日本は問題に対して「何が起きるか」を綺麗にまとめる人ばかりで、「どうすべきか」を議論する人や場が少ないのが問題だなと思ってます。

外資系コンサルで退職金も無いであろう事を想像すると、9か月はかなり魅力的ですね。 日本の大企業だと退職金を捨てる見返りだったりするので、日本の大企業が言う9か月とは全然違う質の大盤振る舞いだと思います。 9か月はかなり有効に使えると思います。 私も転職する際は休暇を大量に使って2か月半休み、人生の整頓をしてました。 世界一周等はしませんでしたが色々やりたかった事ができ、胸の中にあったわだかまりが大幅に減りました。

今の日本は世界的に見て賃金がとにかく安くて真面目な人が多く教育レベルも低くないので、エンジニア界でも外資系から人気が出ているようですね。 かつての日本から見たベトナムと同じようになっていると思います。 今の日本の状況からしたら、この状況をうまく使っていけると良いですね。

既に独自のAIを打ち出したGoogleとMicrosoft以外は、もう後から出てきてもAIが最大の強みとは言えないでしょう。 AppleにはiPhoneがあるのでそれを最大限に活かしたAIは期待できます。が、iPhone自体が次を求められている成熟商品ですので、Appleの株価にはそれほど期待出来ません。