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勤務地や職務、全社員に明示 「ジョブ型」へ法改正検討
日本経済新聞
Y. Shinji機械系メーカ 機械工学
なぜ日本は解雇規制が厳しいのかと思ってググってみたら、こちらの記事が出てきて、参考になりました。 https://comemo.nikkei.com/n/n6967148b0114 そもそも別に法律上の解雇規制が厳しい訳じゃないんですね。解雇がし辛いのは、雇用システムが原因のようですね。現状、中小企業も大企業もメンバーシップ型の人事制度だという理解でいます。メンバーシップ型では、解雇の正当性の判断が難しいという前提に立つと、問題は、以下ですかね。 中小企業の問題: 正当な理由なく、解雇が実施されている場合がある。 大企業の問題:正当性のある解雇が難しい。そのため、企業の成長の阻害となっている?  そうなると、、きちんとジョブ型を導入すべきなのは中小企業なのでは?と思ってしまいます。。 大企業は、むしろメンバーシップ型のままで、新卒を採用してくれるという強みを持ったままの方が良い気がします。そもそも解雇が難しいことが、企業の成長の阻害要因なのでしょうか?そこから議論した方が良いと思います。  この日経記事に書いてある”右肩上がりの経済成長を期待でぎず、終身雇用に転機が訪れている“というのはよくわかりません。順番が逆ではないですか?右肩上がりの経済成長を実現するための人事制度を議論すべきではないでしょうか。経済成長が期待できないなら、終身雇用だろうとジョブ型だろうとそもそもダメじゃんで話が終わってしまう。。
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大型バイオマス発電、相次ぐ計画中止 輸入頼み燃料、価格2割増
毎日新聞
Y. Shinji機械系メーカ 機械工学
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途上国を停電と飢えに追いやる先進国の脱化石燃料
月刊誌「Wedge」のウェブ版
Y. Shinji機械系メーカ 機械工学
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治具って何? 何をするモノ?
MONOist
Y. Shinji機械系メーカ 機械工学
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