野口 豊廣

元本確保が安全なのは短期的な場合のみ。 長期的にはインフレ（物価高騰）する方向（各国政府がほぼ２％のインフレ目標を掲げている）なので購買力が低下することになることを忘れてはならない。 この手の記事はみな、書き手の年齢に左右されるのか、 特定の視点からの見方に偏っていると感じる。 かつての日本のように預金金利が高かった時代であれば、 元本確保の定期預金で大正解だった訳だが、いまはそうではないし、 この先もどうなるか分からない。 大切なのは、 金融リテラシー（金利と複利、自身がとれるリスク許容度等々）を正しく学び、 それに基づいて自分にとってどんな手段をとることが最良と考えられるか？ 判断していくことだと思う。

真に価値のある情報はその辺には転がってないし、 そう易々と簡単には手に入らない。 広告はカネの流れには逆らえない。 本当に価値のあるモノは 広告費なんてそんなにかけなくても売れるし、 大切な人を伝ってホンモノの価値がわかる人にだけ伝わっていくよね。 マスコミも出版も似たようなもんでしょ。 ホンモノを体験したことがないヒトは 何がホンモノなのかすらわからない。 その辺に転がってる、 誰でも手に入る情報を鵜呑みにしてはいけない。

事故の影響で羽田に降りられず、 他の空港に降ろされた方々には 何の保障もないのだろうか🤔 この事故の影響により 損失を被ったのはJALだけでなはいはず。 どこまでの損害が保険でカバーされるのか？ 気になる。 航空会社（特にLCCか否か）によっても対応が異なるだろうし。

優秀っぽい偽物さんは 一見、ホンモノよりもホンモノらしく見えたりするから、 このような記事になるんだろうけど、 世の中、優秀っぽい偽物ばかりなんじゃないかな？ とも思う。 ホンモノを見た事がないヒトには 何がホンモノなのかわからないんじゃないか？ とも思うし。。。。。 書類と二、三回の面接だけで見抜ける位の第六感があるなら、採用担当者よりも、もっと大きな価値を生み出せるオシゴトしてもらった方が良いんじゃないの？ 話は変わるが、採用したヒトのことをとやかくいうよりも、採用したヒトをキチンと教育すれば良くね？ 教育できない管理職、上長、トレーナー役の先輩等の方々の方の問題もあると思うんだが？

AIがどんなに進化しても、 それは、問題解決のための手段、 今までにはなかったような極めて先進的の道具であって、 それを正しく、効果的に使いこなせる人間でありたい。 道具が便利になりすぎると、 それを使いこなすんじゃなくて、 道具に振り回されちゃうヒトもでてくる。 使い方は使うヒト次第。 世の中、どんどん便利になってるけど、 それに連動して生産性が上がってるように感じられない ことも少なくない。 なぜだろう？🤔

国は、 税金よりも、 社会保険料を取りたいのか？ と思えてくるのは気のせい？