hatagi tomokazu

リモートワークでもいいのは主に以下の2パターン、士官候補生以上は出社って流れになりそうだな、と最近ふと思った。 ・前提として対人/対物制約無し ・スペシャリスト ・ルーティンワーカー

APC、高校生の頃に代官山で出会ってからずっと意識してきたブランド。 コロナ禍になってから服を全然買わなくなり、全然行ってなかったがVUITTON系列の投資会社ですか。 VUITTON は、大学生頃に同年代の多くの女性がこれでもか!って位持ち歩いていて、う～むという印象が変わらない。 ハイブランドなんだろうけどねぇ。

猛者揃いで500人以上いるのであれば、凄いなぁ、色々と攻めれるなぁと思うけどね。 『報道によると、フルタイム勤務のエンジニアは550人を下回っており、元社員はサービスの維持が困難になるだろうと語った』

タイパってｗ 時間効率って書いてくれた方が分かり易い。

おいおい。 大学で何を教えていたんだよ。 『 取締役は自社の若年女性向けマーケティングを「生娘をシャブ漬け戦略」と発言し、「田舎から出てきた右も左も分からない若い女の子を無垢・生娘な内に牛丼中毒にする。男に高い飯を奢って貰えるようになれば、絶対に食べない」とも話していたという。 』

これがあると東名と繋がって便利なんだけどなぁ。

うへ～。 手当が凄いですねぇ… 扶養手当って子供に対して手厚く支払えば良いよね。 配偶者や親って何故必要なんだろうか? 自分でどうにかせいや!って思っちゃうよなぁ。 （そこで働いている人の時間効率をあげて、家族に対して使う時間を増やせばいいはず） 『これまで賃貸居住者の住宅補助は45歳まで、年額44万4000円支給されていましたが、支給の定年が35歳まで引き下げられます。会社側は『グループでは32、33歳の住宅購入割合が最も多い』ためとしている』 『子ども一人当たり1万2000円の「子ども手当」を創設する一方で、パートナーに1万9300円、満60歳以上の親に1万1500円（2人なら1万9000円）支給されていた扶養手当』

ワクチン2回打ってるし、基礎疾患無し、血中酸素濃度から肺炎でも無さそうだから自宅療養で様子見って思われたのかね。 難しいのかもしれないけど、搬送する/しないの別の判断基準も必要そうだね、これは。 『男性の家族からは6日に最初の救急搬送の要請がありましたが、基礎疾患がないことに加え、血液中の酸素の値などに問題はなく、せきや呼吸困難などの症状も出ていないことなどから、市は入院調整の基準に達していないと判断し、保健師による健康観察を行っていたということです。』

業種次第だね。 対人、対物必須だと有り得ないだろうし。 オフラインは、痛勤(イライラした他人と混雑した空間で数分でも過ごす時点で厳し過ぎる)のデメリットを上回るメリットがある時に活用予定。 チームビルディング、教育、新規プロダクト等を生み出す際のワイガヤブレストなんかなんだよな、今の所のイメージは。 5月のＧＷ明けは、チームビルディングでオフラインする予定だけど、随分先だなぁｗ 『ソフト受託開発やパッケージソフトなどを含む「情報サービス」に分類できる業種では、81.0％の企業がテレワークを実施していると回答し、業種別の実施率が最も高い結果になった。そのうち「メリットの方が多い」が47.6％、「デメリットの方が多い」が33.3％となり、企業全体の結果と逆転し、メリットを感じる声が多く見られた。』

へー、岐阜ね。 ガソリンスタンドが遠いから、自宅で充電して済ませるのか。

まぁ、プロスポーツとはいかないまでも、プロであるならば、待遇面の数字を気にしても全く違和感ないけどね。

20世紀末〜2010年まで3万人超えか。 バブル崩壊〜失われた20年のショックがデカすぎた感じなのかな。 その後の改善は、デフレ進行し続け、貧しくてもそれなりに楽しめるものやサービスが増えたからかな。