鈴木 祐士

「理論上は」、「あり得る」

立ち退き料(60万円) 地上げ屋さんはもっと出すと思う。。。

いっそのこと、iDeCoは年間上限をNISAと同額にして、累計額の上限を撤廃(青天井)にすれば良いのに。 売った買った、買った負けたはNISAで、将来の積み立てはiDeCoの住み分けで。 国サイドも長期のマネーが入れば株価の下支えになるし、手数料というショバ代も手に入るし。 まずは、会社員の年間上限を自営業と同じにするだけでも良いのかな、と。

４０代のうちに「手を挙げた」、という履歴狙いで、本命のタイミングは５０代なんじゃないかな？

ドームでやりゃええやん？

と、言うか、そもそもテレワーク、電話だけ完結出来るのってマネジメント層だけな気がするんだよなぁ。。。 やりたかったら偉くなれってことなだけなのかもしれない。(日々出勤しつつ)

社保回避サービス、という批判もあるけど、まぁ、そのお陰で産まれる雇用もあることも事実だしなぁ、と。 逆にしっかり雇用して教育してる会社には、顧客に提供する質の高いサービス自体が競争力になるかもしれないし。 結局、業種、業界によるってことなのかも。

FP業界、税理士・会計士業界、金融業界へのバラマキやん。 定価が存在しないサービスのクーポン券ってなんなんだろうね。 必ずしも「高い報酬=高いサービス」じゃないし、第三者からの評価もし辛いし、仮に評価出来たとして、後から不当に高いから戻せ、となってもその時にはポッケ無い無いになってるかもしれないし。 なら、中学生の頃から学校で給与明細の見方、社会保険料の仕組み、年末調整、確定申告の仕組みと義務を教えた方がまだましかと。 ちゃんと納税等の義務を果たさないとアカンよ、ズルはアカンよ、と教えましょうよ。 既に大人になってる人はそれこそ自己責任で勉強しましょうよ、大人なんだから。。。

日本が再び世界の工場と化すな。 安い人件費と勤勉な労働者。 優秀かどうかは別として。

結果論だけど、社会的意義のあるサービスだった、ということかな。 内圧には強いけど外圧には弱い日本らしいところを突いたなぁ、と。 新規の採用には高い給与提示するけど、既存社員の賃上げには渋るからこうなる、という側面もあったりして。

お金で解決できないことは沢山あるし お金でしか解決できないことも沢山ある ってことよ、結局。 あって困るもんでは無いけどありすぎても困る。 足るを知る、ということでしょうね、結局。 あの世には持ってけないし。

素人の感想とすると、国が悪くね？