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リモートワーク可の求人「3カ月で半減」の衝撃。本格的な「出社回帰」始まるか
佐藤 有株式会社ジェイエイシーリクルートメント 統括部長/ GM, 人材紹介事業 | エグゼクティブサーチ事業 | RPO / IMS事業
個人的には、リモートか?出社か?という二項対立の議論ではなく「オフィスワーク寄りのハイブリッド with 柔軟性の高いフレックス」がちょうど良いのでは無いかと思います。
会社としては、フルリモートにも対応できるレベルの環境整備をして、業務がオフィス・リモート関わらずシームレスに行われるようにしておくことも同時に大切なのでは無いかと。
実際、ほぼ3年間フルリモートで仕事した後、現在、朝2時間半かけて出社、オフィスワークよりのハイブリッドで仕事してますが、出社も良いなと感じています。
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佐藤 有株式会社ジェイエイシーリクルートメント 統括部長/ GM, 人材紹介事業 | エグゼクティブサーチ事業 | RPO / IMS事業
我が家のα9歳の子供の行動を見ているとオン・オフやデバイスの環境関係なくやりたいことをそれそれの環境下にいる友達とやっているうちにオンとオフを異質なものとらえなくなっていくのだろうなと感じます。まさにオンとオフの垣根が無いのがα世代。帰宅後、宿題を終わらせ、You Tubeを見ながらSwitchでMinecraftをプレイし、対面で英会話の先生と教室のお友達と英語でいろんなことを勉強し、夕食後はRobloxでオンライン上の友達と待ち合わせ、本を読んだあと、たまに私のVRで海の中を探検と言ったように一つのデバイスやアプリに留まると言うよりは、オン・オフ様々な環境下で、シームレスにやりたいことをやっているイメージです。こういった体験を通じて、オフラインの良さとオンラインの良さを自然な形で感じながら、無意識にオンとオフを行き来するようになのでしょうね。

【図解】メタバースに暮らす。Z世代の次に来る「α世代」大解剖
佐藤 有株式会社ジェイエイシーリクルートメント 統括部長/ GM, 人材紹介事業 | エグゼクティブサーチ事業 | RPO / IMS事業
9歳の子供の行動を見ているとオン・オフやデバイスの環境関係なくやりたいことをそれそれの環境下にいる友達とやっているうちにオンとオフを異質なものとらえなくなっていくのだろうなと感じます。帰宅後、宿題を終わらせ、You Tubeを見ながらSwitchでMinecraftをプレイし、対面で英会話の先生と教室のお友達と英語でいろんなことを勉強し、夕食後はRobloxでオンライン上の友達と待ち合わせ、本を読んだあと、たまに私のVRで海の中を探検と言ったように一つのデバイスやアプリに留まると言うよりは、オン・オフ様々な環境下で、シームレスにやりたいことをやっているイメージです。こういった体験を通じて、オフラインの良さとオンラインの良さを自然な形で感じながら、無意識にオンとオフを行き来するようになのでしょうね。

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