岩橋 ひかり

ジェンダーギャップ指数が相変わらずな件。 特に、「政治」「経済」の格差は依然として縮まらず。 「教育」は1位なのに。同じ教育を受けた先の男女格差が大きいのは本当に残念。 こうして改めてデータで見ると、世界の中で日本は、社会に出て女性が活躍できない特殊な国だってことがわかる。 悔しいし残念だけど、これが事実。 普段、アラフォー女性たちに関わる機会の多い私は、リアルな年収を聞く場面も多いのですが、特に地方女性の所得の低さには驚かされることも。 変わらない組織や理不尽なルールに愛想を尽かせた女性は組織を去るし、国を離れる人だっている。女性だってバカじゃないんだ。 もはや女性の頑張りで解決できる問題ではない。 既得権益を守り続けようと意固地になってる偉いおじさん方を説得したり変えようとしたりするのに使う時間は正直ないけど、もしこのテーマに強いリーダーシップを発揮して、自らの行動を変える男性が現れたら…全力で応援します！ 誰もしないから、少し行動するだけでヒーローになれると思うんだけどなー。

政府がAI婚活を後押し。 え、、、政府が婚活に介入！？とも思いましたが、意外とアリかも。 少子化対策の施策は他にも色々すべきことあると思いますが、出会わないことにははじまらない、ってのも解決策の１つかなと。 飛び道具のようで賛否両論あると思いますが、「街コン」も開催しにくいご時世でもありますし。この施策からどんな展開になるのか、個人的にはとても楽しみです。

起業家と子育ての話。女性の起業家のインタビューに組み込まれることは多いですが、男性の起業家でこういう話が出てくるのは新鮮。 「娘がめちゃくちゃかわいい」「大切な家族との時間を犠牲にしない」と言い切るインタビュー、最高ですし、時代の変化を感じます。

同じ組織に長く務めるのが美徳、という時代はとっくに終わっているので。 まあ、そうですよね、という印象。 ＞内閣人事局のアンケート結果を引用して「30歳未満の国家公務員で『辞めたい』と考えている者が男性で15％、女性で10％に達している」と紹介。 内部のアンケートでこの数字ってことは、「辞めたい」と考えている人は実際にはもっと多いはず。 ブラックすぎる働き方を改善するのはもちろん、長く働き続けることを前提とした設計から、人材の流動性を高める方向に動く必要があると思います。 女性のキャリア支援の仕事してますが、「霞が関に転職したい、という声はそういえば一度も聞いたことがない・・・です。