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【トップ直撃】世界で「一番働きやすい職場」を作る秘訣
NewsPicks編集部
スズキ マンジ(株)デンソー CX スズキマンジ事務所 代表
「大きな声が必要ない組織であること。声の大きさではなく、最高のアイデアが勝つような環境を作ること」…これ、本当に大事。 (以下、記事中からの引用) 私は普段から外向的で外へ出て人と積極的に話しますし、彼は、普段からカルチャーコードを見て更新している。どちらも必要なんです。 外向的な人だけが活躍できるカルチャーではなく、内向的な人も活躍できるカルチャーにすることが、我々の目指す先でもあります。内向的な人たちもHubSpotに属していると感じられるようにしたい。 声の大きい人が常に勝つべきではありません。私たちは強く信じています。 ダーメッシュはその好例で、HubSpotで最も声の大きな人物ではありませんが、間違いなく、最もパワフルな人物の一人です。 彼の存在自体が「一番大きな声を出す必要はない」という、大事なお手本になるのです。これは、インクルージョンの大きな例です。 一番大きな声が必要になってしまうと、多くの場合、それは白人で、大半が男性なのです。ですから、私たちは、声の大きさではなく、最高のアイデアが勝つような環境を作らないといけない。 これもすごく重要なことです。 ※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません
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CVCは30代にまかせろ 同世代の目で協業を創出
日本経済新聞
スズキ マンジ(株)デンソー CX スズキマンジ事務所 代表
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