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まるで「就活版ネトフリ」? Z世代の価値観にマッチした「動画就活」が注目されるワケ
中島 優某大手人材
雑感です。
こう言った潮流によって、採用する側、される側双方にメリットがありそうですね。
就活生は、説明会に行く工数が減れば、出会える企業数が増えるかも知れない
人事側も同様で、何度も就活生に同じ説明をする手間が省ける。
一方で、少し懸念があるのは就活の質と交流の部分。
自分に合う企業軸=所謂「就活の軸」を定められないまま、紹介動画を見続けても何にもならないので、
自己理解を深める事の重要性やHOWの提供も大事
就活生同士の交流の場もオンラインだと生まれにくかったりするので、
こう言った交流の機会ついては引き続き、ニーズがあるかもしれませんね。
(私は就活生時代の友人が今の友人関係にも影響がある人間なので特にこの)
【ひろゆき】子どもに苦労させたくなければ、頑張るのをやめよう
中島 優某大手人材
とても面白い記事で、親として(まだ0歳だけど)とても勉強になります。
「親が頑張り過ぎるのは良くない」は理解できますが、
「共働きはコスパが悪い」は、ちょっと飛躍している感じがします。
(大前提「何の為にどのような子育てをしたいか」がないと論じれないとは思いますが)
非認知能力と、中長期の経済面の各論は理解できるものの、
働いている親が、やりたい仕事をやっていたら魅力的に見えたり、
働く中で家庭とのバランスが保たれていれば、経済性も担保しながら子供との時間を大事にできたりする。とも思います。
一度離脱してしまうと、元の年収を維持しながら社会復帰する事が難しい市場の中で、
国公立に行ってくれるとも限らないのに収入面を削る事も一方でリスクになるかと。
NORMAL
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