岡田 拓也

ひとつ言えるのは、年収アップしたからと言って実力がアップしたわけではないってことだよなあ。評価する環境が変わっただけ。環境が変われば、新たに開発される力や高まる力はあると思う。

彼ら自身よりも、就活を通して実態が見えない/見せない採用プロセスの方がよっぽど問題と思う。あと、世代で区切るのはホント無意味。「ゆとり世代」と読み替えても違和感ない。

「レファレンスの究極は『人』」 こうして、人の想いが紡がれるストーリーって面白いなあ…！

新卒採用にここ数年携わり感じるのが「ファーストキャリア」という言葉が定着してきていること。転職は前提なんですよね。一方で、学生達からは「ここの会社で身に付く専門性（スキル）で、食っていけるのか？」という不安も垣間見える。でも、安心してほしいなと思うのが、キャリアはいる場所よりも何を成したかで広げられるもの。そして、「スキル」も解釈を広げれば、新しい機会は創れる。まずは、自分が関わりたい仕事に関わる、でもいいんじゃないかな。その仕事に一生懸命打ち込むことで、スキルも経験もついて、それが次のキャリアにもつながる。

21卒から22卒で大きく感じたのが、WEBでのセミナーや面接が「普通のこと」となっている点。今後はより顕著になると感じる。オンラインを主とした時、知りたいけど、知れなかったこと、意外と知れたことこの辺りキャッチアップしながら、お互いに理解の深まる採用/選考体験を創っていきたいもの

企業は働いた日数でなく、成果に対しての報酬が求められるでしょうし、個人は「休みが3日」と捉えるのか「現業しない日」が3日と捉えるかで今後のキャリアが変わってくるはず。ますます自律的にキャリアを考えていく必要あるなぁ