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世界にはさまざまな「社会課題」がありますが、そのほとんどはどこか重々しく、深刻な雰囲気をまとっています。そんな、ともすれば目を背けてしまいたくなる課題に対し、「笑って考える」という独特のアプローチで向き合う人がいます。小国士朗さん。認知症の状態にある高齢者などがホールスタッフを務める「注文をまちがえる料理店」をはじめ、社会課題をテーマにした話題のプロジェクトを数多く手掛けてきました。「みんなで手を取り合って、にこにこ、へらへら、わっははと笑いながら革命をしたい」と語る小国さん。そんな「笑える革命」に取り組む理由や思いについて伺いました。

週に4日、インテリア関連会社で派遣スタッフとして働く高橋ゆかさん。併行して、モロッコ雑貨の輸入卸業を立ち上げた。二足のわらじ、しかも一方は「自営業」。大変なことも多いだろうと思いきや、「双方にとっていいことだらけ。無駄がありません」とたくましい答えが返ってきました。自ら事業を立ち上げた背景やいまの働き方に寄せる思いを、じっくりお伺いしました。

音楽家・エンターテインメントプロデューサー、作詞家、作曲家としてつんく♂さんは、「伸びるアイドルグループ」をどう捉えているのでしょうか。リクルートグループ報『かもめ』2022年6月号からの転載記事です。

2022年4月20日、観光庁は「何度も地域に通う旅、帰る旅」という新たな旅のスタイルの普及・定着を図るべく、「第2のふるさとづくりプロジェクト」を本格始動させた。その一環として、新潟県、群馬県、長野県の7市町村※による広域観光圏で地域活性化を目指している一般社団法人雪国観光圏と『じゃらんリサーチセンター』が協働し、「帰る旅」の循環モデルを作る実証実験に取り組んでいる。なぜ、今、「帰る旅」なのか？ 実証実験でどんな取り組みをしているのか？ 『じゃらんリサーチセンター』客員研究員の北嶋緒里恵に話を聞いた。 ※新潟県魚沼市、南魚沼市、湯沢町、十日町市、津南町、群馬県みなかみ町、長野県栄村

少子高齢化が進むなか、美容室に足を運べない人たち向けの「訪問美容」の需要はさらに拡大する見込み。訪問美容も、サロンや美容師を選ぶように、多くの選択肢から自分にぴったりのおしゃれを楽しめるとしたら、私たちの未来はより良いものになるのではないでしょうか。まだ選択肢が多いとは言えない訪問美容。この夏、『ホットペッパービューティーアカデミー』は「訪問美容講座」の動画無料公開を開始。「訪問美容は、平日昼間だけでも働ける女性活躍支援にもつながる事業です」と語る『ホットペッパービューティーアカデミー』の服部美奈子に話を聞きました。

コロナ禍で、3密を避けるための入場制限や店内の席数限定による事前予約制の導入が増えました。あるいは、スマホで待ち時間や順番をチェックし、入店可能な時刻まで他のことをすることができるウェイティングサービスを導入する店舗も増えていきました。 リクルートが提供している順番待ちの、受付管理システム『Airウェイト』プロダクト担当者 上原 渉と、予約システム『Airリザーブ』プロダクト担当者 蔦田慎史の“待てないふたり”が、待ち時間ゼロに近付く未来について語り合いました。

"「発達障がいの人たちが、自分の特性を存分に活かして働けるように」サポートする。そんなビジネスモデルを日本で成り立たせたのが、株式会社Kaienを創業した鈴木慶太さんです。 長男が自閉症スペクトラムと診断されたことをきっかけに「発達障がい×ビジネス」の形を模索する道へと進んだ鈴木さん。現在は株式会社Kaienにて、発達障がい者の方々に向けた職業訓練プログラムやキャリアセミナーなどを提供し、就労支援を行っています。これまで発達障がいを持つ人々の個性と向き合い、就労支援を行ってきた鈴木さんに、発達障がいを抱える人との向き合い方を伺いました。"

「うだつの上がる町並み」として重要伝統的建造物群保存地区に選定されている岐阜県美濃市は、1300年以上の歴史を誇る美濃和紙で知られます。うだつ（卯建）とは、隣り合った町家の間に、延焼を防ぐ防火壁として造られた、屋根の上の立ち上がり部分のことです。そんな、往時のにぎわいがしのばれる町家が並ぶこの美濃のまちも、空き家問題に悩まされてきました。

実際のHRBPのミッションは何か。具体的にどのようなことを考えていて、どういった行動や対策をとり、人事部や現場とどうやって協業しているのか。どのようなプロジェクトがあるのか。必要な姿勢やスキルは何なのか。日系グローバル企業・三井化学の事例を紹介します。

"「働く個人が主人公となり、イキイキと働ける職場を創る」。2014年度から始まった「GOOD ACTION アワード」は、そんな職場での取り組みに光を当てて応援する取り組みです。 第8回目となる「GOOD ACTION」の受賞企業が発表され、大賞に徳島県警察の取り組みが選ばれました。部署によっては不規則な労働時間で残業も多い警察組織で、働き方改革の意識を向上させるため、徳島県警察本部小松島警察署の副署長（当時）である川原卓也さんが、ユニークな広報紙「週刊副署長」を発行。署員の意識改革を促し長時間労働を是正した点が評価されました。今回は、発案者であり取り組みを主導した川原さんに、「GOOD ACTION」の審査員であり慶應義塾大学特任准教授で株式会社NEWYOUTH代表の若新雄純さんがインタビュー。取り組みの背景や効果などについて語って頂きました。"

"日本企業の人事部は、これまでどのように現場を支えてきたのでしょうか。今後はどのように現場に働きかければよいのでしょうか。企業の人事部長経験をもつ人的資源管理の専門家であり、長年にわたり人事の役割について研究を続けてきた大手前大学 学長 現代社会学部 教授の平野光俊氏に、日本型人事システムの進化と、今後の人事部の役割について詳しく伺いました。 "

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）が提供するサービス『サンカク』では、正社員採用はもちろん、副業という新しい働き方も推進し、企業の事業成長に本当に必要な人材獲得を支援しています。新型コロナウイルス感染症の影響も受け、働く個人にとっても今後のキャリアや働き方について“もやもや”を感じる方も増えてきたのではないでしょうか？『サンカク』ではそんなビジネスパーソンに対し、「一歩踏み出すきっかけをつくり、自分では気付かないキャリアの可能性を発見するなど、自分にフィットした働き方を見つける」、そんな場を提供しています。『サンカク』から「未来の人材獲得」や「未来の働き方」、「未来のキャリア」についてお届けするプレスレターが『ミラキャリ通信』です。